下午六点半的车间里，100多名女工正全神贯注地踩着缝纫机，一墙之隔的“教室”里，她们的孩子正在认真地学习……这是发生在位于甘肃省天水市甘谷县零玖叁捌服饰有限公司生产车间里的一幕。

这家民营企业刚成立时，就面临一个大难题：公司大部分工人是留守在家的“陪读妈妈”，要上班就没人接送孩子。公司负责人马宝军，为让女职工能够安心上班，想到了用托管班来解决这个难题。2021年，在甘谷县总工会的帮助下，在公司生产车间内建成了甘谷县第一家职工子女托管班。目前，已有30余名孩子每天跟随妈妈一起“上下班”。托管班的辅导老师，则是招募的师范专业大学生，除了辅导孩子们的课后作业外，还设置美术、音乐等特色课程。

“只有解决了职工的后顾之忧，她们才能够安心工作。”虽然开办托管班增加了企业的支出和负担，但马宝军的这一举动，赢得了职工们的信赖和支持。公司没有一人因孩子学习生活问题而辞职离岗。同时，公司还实行弹性工作制，尽量让职工工作顾家两不误。

“把孩子独自放在家，既担心他的安全，还怕他贪玩不写作业，托管班把两个问题都帮我解决了！”李毕云在这家公司主要负责质检工作，她的工位离教室很近，一有空闲她便过去看一眼，懂事的孩子常常隔着窗户跟妈妈互动，看着孩子脸上灿烂的笑容，李毕云心里对企业充满了感激。

清水县轩蔓服装有限公司也同样面临这个问题，一直以来，女职工流动性大，产能不稳定困扰企业发展。2022年，在清水县总工会的帮助下，轩蔓服装有限公司在企业内部建成一处职工子女托管班，聘请一名有资质的教师和一名保育人员。托管期间，不向职工收取任何费用。目前，托管班已为25名女职工解决后顾之忧。运行一年多来，女职工的平均工作时间由原来的6小时增加到7.2小时，企业产值每年可增加近50万元，女职工无一人流失。人均工资也从2100元上涨到了2400元。

“工会伸出温暖的‘大手’，为我们企业扩大生产促进就业提供了有力保障。”2023年，在工会的帮助下，轩蔓服装有限公司申请到了100万的免息贷款，公司负责人单松茂用这笔钱购买了新设备。新的一年，他准备再招一批工人，扩大经营规模，为城区周边农村留守妇女，解决在家就业问题，实现就业和照顾孩子“两不误”，也为返乡人员提供良好的就业机会，带动群众增收致富。

“我们采取以奖代补的形式，根据办班规模、招生人数，向举办托管班的基层工会拨付奖补资金。”天水市总工会相关负责人表示，近年来，天水市总工会力推全市各级工会组织参与爱心托管服务，提出“向县区工会、社区工会、园区工会覆盖延伸”的工作思路，动员各级工会以及条件成熟的机关、企事业单位，结合自身资金、场地、人力等情况灵活开展托管服务。随着托管班的质量和吸引力不断提升，很大程度解决了职工的后顾之忧，提升了职工的幸福指数。

“妈妈我写完作业了，我们一起回家吧！”晚上八点多，李毕云的儿子一如往常地跑到妈妈的工位上叫她回家。李毕云总是拉着儿子的手，听他叽叽喳喳讲托管班上发生的趣事，一路有说有笑走回家……

（甘肃工人报记者 茹佳佳 杨晶晶）