浙江台州市总工会把能级工资集体协商作为助力“以技提薪”重要抓手，已覆盖企业3000多家，全市技术工人2022年度平均薪酬同比增长9%。

一是聚焦以技提薪，激发创新动力。出台《行业性能级工资集体协商规范》地方标准，下好顶层设计“一盘棋”。把技术工人比例、待遇与企业用地、补贴挂钩，推动工人薪资与技术、创新挂钩，打造政策激励“一张网”。出台《技术工人职业发展通道设置指引》，激励企业开展人才自主评价，畅通职业成长“一条链”。

二是聚焦分配改革，释放共富活力。推进集体协商要约行动，围绕工资议定、增长和支付三大协商环节签订集体合同，优化“初次分配”。73家上市公司通过股权激励，打造利益共同体，盘活“再次分配”。紧扣主导产业开展技能竞赛，实施名师带徒攻坚活动，构建多层级技术工人培养体系，促进“要素分配”。

三是聚焦民主协商，提升治理能力。注重“人性化”协商，将子女教育、父母养老、购房补贴等列为重要内容；注重“数字化”协商，开发“云协商”应用场景，把职代会、高层见面会等列入协商平台；注重“专业化”协商，实施“千名能级工资集体协商指导员培训行动”，推行“民主恳谈、形成草案、职代会审议、审查备案、职代会报告”五步法，使协商程序更规范。