江苏泰州市总工会着力健全产业工人薪酬激励机制，推出能级工资集体协商创新做法并被写入新施行的《江苏省集体协商条例》。

一是党政主导工会主推。纳入产改年度评价要点，出台《能级工资集体协商三年行动计划》《集体协商先进典型奖补办法》等；三方机制协调联动，合力推动集体合同履约兑现。抓好典型培植选树，对开展能级工资集体协商获得省级以上荣誉的企业，市总工会给予适当奖补。在条件成熟的行业开展能级工资集体协商。纳入政府为民办实事项目，参与市政府专项督查。

二是聚力构建共建共享机制。协商技术技能津贴，132家传统制造业企业以技术技能作为协商核心议题，鼓励一线职工技能成才；协商创新创造奖励，57家规上高新技术企业建立了创新创造能级协商机制；协商学历提升津补贴，33家企业通过协商，明确了职工学历津贴标准，技术工人可转管理岗，打通技能人才成长“双通道”；协商美德善行激励。

三是协同推进职工生活品质提升。聚焦企业创新发展转型升级“要事”，能级工资协商整体建制企业321家、覆盖一线技术工人15万余人；聚焦关爱服务新就业群体“难事”，开展快递（外卖送餐员）行业能级工资协商；聚焦职工生活品质提升点滴“小事”，通过协商助推和谐劳动关系创建、幸福企业试点建设。