重庆海尔洗衣机公司工会立足青年职工群体占比高达71.6%的实际，聚焦职工个性化需求，提供贴心暖心服务，凝“新”聚力打造生产线边的职工之家，不断提升工会组织吸引力、凝聚力、影响力。

一是职工阵地“零距离”。在生产线边建设职工之家，开辟VR沉浸体验等10个一站式智慧场景，构建最美线边休息区。推出22项“Z世代”员工最佳体验模式，组建演讲、瑜伽、VR体验官等10余个员工社团，用兴趣爱好“小圈子”凝聚职工“大共识”。

二是精准服务“零距离”。聚焦职工衣食住行工全方位关怀保障，建立以真心、爱心、放心、暖心、耐心、恒心为主的“六心”精准关怀模式，创新员工自助选餐、女职工孕期餐食，公寓8改4升级项目。

三是内部交流“零距离”。建立健全公司内部常态化协商沟通机制，打造和谐关系氛围。精心打造创客社团平台，163名员工提出6418条创新、改善建议，累计创效2569万元，4班次日产能最高突破16055台。先后涌现出邓莺果、彭博浩等一批明星工匠。卢跃富更是由一名喷粉班组长，成为公司首席技师，成功当选十四届全国政协委员。