上海东富龙科技集团股份有限公司以产业工人价值贡献、企业战略和行业发展为关键维度，建立了促进职工与企业“双提升”的薪酬体系。

一是发挥高技能人才示范效应。每年9月结合质量建设月，开展职工技能竞赛，推选获奖者成为新员工实操带教师傅，发放课时津贴。竞赛表现优秀职工额外上调年度薪资。二是突出技能提升的价值贡献。一方面，鼓励全体职工参加社会层面的职业资格等级考试，对取得证书的职工上调年度薪资；另一方面，为企业发展所需的各类技术技能工种设立等级制度，制定等级标准，每半年组织职工开展一次等级测评，对测评合格的职工给予奖励。

该薪酬体系充分调动了一线产业工人提升技术技能的热情和积极性，形成了公平公正、有效提升竞争力的薪酬激励机制，为东富龙集团的高质量发展提供了人才支撑。