四川南充航空港经济开发区（以下简称“经开区”）劳动关系服务站学习借鉴“枫桥经验”，探索和培育出具有经开区特色的劳动关系服务品牌。

一是建好阵地，“线上+线下”并驱，打造了全域覆盖的阵地平台。完善经开区劳动关系服务平台，深度加强与区总工会、区人社局、区法院、区市监局、区工商联等职能部门的联系与沟通，建立横向到边的协作机制；着力构筑线上智慧平台，建有“工会+人社”“工会+法院”线上调解平台。

二是选优人才，“专职+兼职”并举，造就精干高效服务队伍。经开区组建了由园区总工会牵头，区政法委、区法院、区人社、区司法+行业主管部门派员组成“1+4+N”劳动争议多元化解协调小组，形成“工会主导、部门力推、多方融入”劳动争议化解工作格局；邀请经验丰富的劳动关系协调员、集体协商指导员、工会法律监督员、心理咨询师，组成动态型调解队伍，力促劳动争议小事不出厂、大事不出园。

三是注重质效，“调解+跟踪”并重，开创公共服务新成效。以“法规服务进企业、争议网格先调处、案件一站受管、处置多元联动”为主线，分层化解劳动人事争议；整合多元化解资源，建立劳动人事争议工会调解室、巡回仲裁庭、巡回法庭联动调处机制，对园区劳动争议案件实行一站受理、一站协调、一站了结。