近年来，陕西省总工会坚持将集体协商作为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段，聚焦社会关注的焦点、职工关心的热点、权益维护的难点，每年联合省协调劳动关系三方成员单位开展集体协商春季“要约行动”，依法推动全省企业普遍开展集体协商。

2024年，陕西省总工会以“协商聚共识，共赢筑和谐”为主题，以民营企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以技术工人薪酬激励协商为重要方向，启动春季集体协商“要约行动”。突出新就业形态劳动者权益协商协调，引导平台企业以末端派费水平、最低劳动报酬标准、报酬规则、运输押金、保证金、平台派单规定、诉求投诉渠道等关系职工切身利益等事项为重点，创新协商方式，灵活开展协商。突出技术工人薪酬激励，引导企业通过集体协商建立健全基于岗位价值、技能素质、业绩贡献的技术工人薪酬激励机制，对高技能人才探索实行年薪制、技术入股、岗位分红等激励方式，激发创造力。

2023年“要约行动”期间，全省新建集体协商制度企业1278家，签订集体合同3388份，覆盖企业5845家，覆盖职工104.9万人。评选新业态平台企业（行业）“集体协商十佳案例”，给予专项经费奖补，发挥示范引领作用。