新提交矿产地30余处、新圈定找矿靶区48处、新增金金属量55.2吨、成功实施国内首个咸水层压缩空气储能中试试验……这是2023年山东地质系统获得的一些不俗成绩。成绩背后，是山东省地质产业工人持续提升的整体素质和专业技能。

近年来，山东省地质工会深入推进产业工人队伍建设改革，积极探索为地质系统产业工人持续赋能，通过畅通成长通道、夯实建功立业平台，培养了大批技术过硬的一线产业工人。这些优秀产业工人扎根地质工作一线，加大勘查力度，加强科技攻关，为保障国家能源资源安全，推动地质事业高质量发展作出了实打实的贡献。

“作为推动高质量发展的主力军，我们一定要有干劲、有闯劲，立足自身岗位，用奋斗实干为高质量发展添砖加瓦。”近日，在山东省地矿局第八地质大队的会议室里，全国技术能手、山东省地质矿产勘查开发局第六地质大队探矿工程处技师董泽训将自己从学徒到技术能手的成长经历、奋斗感悟毫无保留地分享给身边的工友。

持续攻克高海拔、冻土区钻井难题，累计完成钻探工作量30余万米，多次刷新全国纪录；先后荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手……这是董泽训从事钻探工作以来的“硬核简历”。与此相伴的是，董泽训也从一名普通钻工逐步成长为钻探带头人。

2022年底开始，省地质工会组建“劳模工匠宣讲队”，常态化开展基层宣讲。宣讲队以“服务基层、主题攻关、问题解决”为导向，致力于让典型引路“动起来”，让思想引领“活起来”。截至目前，宣讲队累计开展基层宣讲活动20余次。

山东地质系统各基层单位发展状况各有不同，如何为各基层单位设计切实可行、独具特色的“产改”模式，是推动“产改”向纵深推进、向基层延伸的关键点。2023年下半年，省地质工会召开“产改”工作推进会，决定开展“一对一‘产改’指导”机制试点工作，并组建起一支政治素质高、业务水平精、工作经验足、服务意识强的“产改”指导员队伍。半年多来，省地质工会首批指导员深入挂钩试点单位，协助基层单位量身定做“产改”工作方案，各基层单位也吸收工会、人事、业务科室等成立内部“产改”领导小组，推动“产改”工作提质增效。

在指导员的帮助下，山东省地矿局第七地质大队创新育才机制，制定“一人一策”“一人一案”高层次人才培养方案。明确高层次人才的发展规划，根据其个人爱好和所学专业，分别吸纳进金刚石找矿、农业地质等专业小组，并以院科研基金的形式，支持其科技创新和成果提升转化。同时，成立人才选拔培养委员会，制定《中青年技术人才选拔培养办法》，重点支持入选人员科研立项，配套科研基金，协调安排参与重点项目，统筹申报厅局级奖项、发明专利。

此外，省地质工会还建立“一院一品”的全系统职工理论培训机制，打造了“沂蒙地矿大讲堂”“地质测绘大讲堂”等教育培训品牌。

为破解地质系统创新工作室“创新面单一，跨专业、跨行业、跨区域合作项目承接能力弱”的局面，山东省地质工会联合沿黄省市，共同成立黄河流域地质系统产业工人创新联盟，开展创新项目联合攻关，创新成果共同孵化转化，有效发挥黄河流域技能人才创新工作室的聚合效应。

近年来，省地质工会先后选树“齐鲁工匠”4人，省级创新工作室4个，连续两年夺得山东省职工创新创效大赛一等奖。山东地质系统创新工作室成果不俗，获得厅局级以上一等奖28项、二等奖30项、三等奖10项，取得各类专利128项，创新工作室创造产值达2亿多元。

（山东工人报 张新国 曹国栋）