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全国工会重点工作创新案例|3年“工龄”的全职妈妈成功“转岗”!为工会这波操作“点赞”

来源:中工网
2024-04-09 09:47

中工网记者 朱洁英

35岁、全职妈妈、3年空窗期……在对年龄愈加苛刻的就业环境下,贴着这些“减分”标签,还能重回职场吗?

上海市总工会告诉你:能!

3年前为了照顾孩子,顾女士辞去工作当起全职妈妈。如今孩子上幼儿园了,她也打算重入职场。3年全职妈妈的“工作经验”意味着她与职场“脱钩”3年,工作技能所剩无几,很难找到一份合适的工作。

2023年3月,一次次求职失败的顾女士找到了上海市总工会,希望通过工会找份工作。她的要求只有一点:离家近,哪怕薪资低一些也可以。

上海市总工会职工服务中心(以下简称“职工服务中心”)了解情况后,依据2023年开始施行的“会聘上海——就业困难人员就业护航专项行动”(以下简称“就业护航行动”)相关政策,着手为顾女士寻找符合要求的工作。

职工服务中心的就业指导员一查资料发现:这不是巧了吗?顾女士家附近的邮政营业厅刚好和工会有就业合作!如果顾女士能在那里工作,工作之余还能接送孩子,一举两得。

在接受了邮政营业厅的话术、工作技能等专业培训后,顾女士正式入职,如今已经快干满一年了。

帮顾女士重返职场是上海市总工会就业护航行动的缩影。

“我们的就业服务工作区别于人社部门开展的就业招聘。就业护航行动联合多部门精准施策,形成针对就业困难人群的就业帮扶机制,通过职业技能培训、定向职介、稳岗补贴等,精准服务就业困难群体。”职工服务中心就业指导员盛毓毓向中工网记者介绍,为困难职工家庭提供一对一、精准化的就业服务总共分为两步。

“精准”的第一步,是对就业困难人员进行排摸。上海市总工会广泛了解企业用工状况和招聘需求,并在全市范围内对1000余个就业困难职工家庭等进行就业需求排摸。以此为基础,对全市各级在档的困难职工家庭、困难边缘职工家庭、就业困难人员家庭中,处于就业年龄段且有就业意愿的人员开展就业服务。

“就业帮扶的第一优先服务对象,是困难职工本人、配偶、子女和父母;其次是,35岁以上普遍被认为难找工作的群体,特别是40岁以上的女性、45岁以上的男性,也是重点关注的对象。”盛毓毓介绍,除去以往重点关注的群体,今年家庭困难的应届大学生也可能成为帮扶对象。对于学校认定的困难大学生,尽量让他们毕业就能就业,以此最大程度解决家庭的困难。

一户一策的技能培训,是“精准”的第二步。上海市总工会从“上岗稳岗”和“提升就业能力”两方面着手,将服务内容确定为职业技能培训、定向职介服务和稳岗补贴三类,并根据服务对象的个性化就业需求形成一户一策的解决方案。

“比如针对求职者就业技能差的情况,可以安排面点师、保育员等方面的培训。经过培训,求职者就可以到附近的幼儿园等地方找一份稳定的工作。”盛毓毓说。

上海市总工会还积极协同上海市人社局、上海市教委等部门,建立起常态化协作机制,在服务对象的信息采集、材料审核、岗位推荐、政策指导等方面实现信息共享,在就业指导、技能培训等方面共同为服务对象提供优质服务。

今年3月9日,上海市总工会和市人社局、市经信委等协同举办春季大型招聘会;3月28日,上海市总工会还和市教委联手举办了一场高校毕业生专场招聘会。

“在上海市总工会的带动下,区总工会也和区人社局联合举办招聘会,开展就业服务工作。”盛毓毓告诉中工网记者。

责任编辑:刘英杰

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