近年来，河南省鹤壁市总工会探索“枫桥式工作法”，把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，极大降低职工维权成本，成功将多起劳动争议纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。一是深化“调裁诉”衔接，推动纠纷化解关口前移。完善工会、人社、法院、司法多方参与的劳动争议化解机制，实现市、县（区）“工会+”劳动争议多元调解模式全覆盖。健全配套制度，拓宽“工会+”范围，把纠纷解决关口向协商调解前移。二是推进“园区+企业”维权工作站建设，推动纠纷源头化解。市总工会在工业园区内建立职工维权工作站，由园区工会、乡司法所、乡劳动保障所、乡法庭、乡派出所及各用人单位组成。同时，向下延伸，在园区企业中成立企业维权工作室，如鹤山区已建成5家职工维权工作站、30家职工维权工作室，就地解决职工各类矛盾纠纷，实现“小事不出厂，大事不出区”。三是实施“线上+线下”融合，推动纠纷化解方式创新。市总工会推动实施“线上+线下”融合调解的工作模式，有效解决劳动争议纠纷线下调解耗时长、线上调解不充分等问题。近两年，市总工会通过“枫桥式工作法”化解劳动争议纠纷127起，为职工挽回经济损失近710余万元，有效维护了职工合法权益。