广东汕头市总工会不断拓展“工会+”工作模式，整合优化工作资源，2017年以来，先后构建了“工会+劳动监察”“法院+工会+劳动仲裁”“工会+司法+律协”“工会+劳动仲裁+工商联”等“工会+”工作模式，逐步形成全链条的工会劳动纠纷多元化解机制，推动“枫桥经验”在工会系统的实践。

延伸工作触角，切实推动行业工会劳动法律服务和劳动纠纷多元化解工作。主动发起设立汕头市超市供应链行业调裁审一体化工作站、市快递行业劳动人事争议协商调解服务站。两个工作站日常工作由行业工会联合会负责，面向该协会会员单位和职工开展纠纷调解、法律咨询、普法宣传、法律培训等服务，已成功调解案件20多件，举办普法宣传八场次，努力把纠纷化解在基层、化解在萌芽，取得了良好的社会效果。

2023年，市总工会单独或联合开展劳动纠纷调解764件，涉及金额2000多万元。注重个案化解，2024年春节前夕，市总工会与市人社局、市中级人民法院对一件涉及19人的工资支付劳动争议案件开展联合调解，以工会工作者为主的三方联合调解团队经过耐心细致的工作，最终促成双方达成调解方案，并于当日先行支付一半的调解款项，妥善化解该群体性纠纷。