近年来，重庆市忠县总工会着力深化劳动争议纠纷源头治理，推动构建“1+3+5”群众性劳动争议化解工作体系，提升争议预防调处效能，最大限度将劳动争议处置在早、化解在小。

一是建立一站式解决纠纷平台。以工会劳动争议人民调解委员会为主要力量，依托工会服务职工阵地，设置工会综合法律点，建立劳动争议一站式解纷平台，通过流程优化、协同推进实现纠纷预调、劳动监察、劳动仲裁、法律服务、司法确认等5个环节无缝衔接，有效降低了职工的维权成本。

二是筑牢矛盾化解三道防线。通过党建共联共建促进企业“自检”、开展劳动法律监督专项检查、深入企业进行“法治体检”等方式，抓前端、治“未病”，筑牢“无诉”第一道防线。通过构建多元协同调处机制、创新分级调解方法、发布典型案例等方式，抓中端、治“欲病”，筑牢“止诉”第二道防线。通过速调快解提升效率、数字赋能优化服务、坚持进行案件回访等方式，抓末端、治“已病”，筑牢“息诉”第三道防线。

三是构建五方联动工作机制。县总工会牵头与县司法局、县人社局、县法院、县检察院签订劳动争议纠纷预防化解五方联动机制框架协议，建立群众性劳动争议化解机制，实现解纷信息互联互通、具体案件适时会商、突出矛盾联防联动。2024年1月，县总工会与县人民法院联合开展调解，及时调处了一起27名聘用退休人员被拖欠退休前应休未休年休假工资报酬案件，27起纠纷实现一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。