江苏江阴市总工会创新实践工会劳动法律监督，立足“用工指导”，聚焦“全周期”，紧盯“三关”，用629份监督《提示函》、125份《意见书》、3份《建议书》，为629家企业提供全周期“用工指导”，发现劳资隐患345个、化解劳动纠纷205个，为全市和谐劳动关系构建贡献了工会力量。

一是把好“筛查关”，确保目标精准性。江阴工会与市监局等向新建企业等发放《规范企业用工监督提示函》，提示其合法经营、规范用工。从12351热线库、仲裁和法院立案库、“云监督”数据库等中筛选“用工指导”对象，向有用工隐患单位发放《切实防范劳动用工风险监督提示函》，并赠送十项规范用工锦囊。二是盯好“流程关”，确保事项规范性。江阴工会在精心设计17类68项“指导清单”的基础上，由97名法律监督志愿者按提前通知—实地“用工指导”（“云监督指导”）—反馈结果（发《意见书》）—督促整改的流程，对企业在用工前、用工时、用工后遵守劳动法律法规的情况进行监督。三是用好“评估关”，确保结果实效性。江阴工会视“指导”结果，通过现场口头或发《意见书》方式提醒企业及时整改；3家企业有严重违反劳动法律法规情况，依法向劳动行政部门发出《建议书》，并建议综合执法部门、检察院等跟进处置；及时参与调处205件被指导企业劳动纠纷；将“用工指导”结果作为企业评先推优的依据。