2023年，辽宁沈阳皇姑区总工会在全区开展“走进企业、走进矛盾、走进信访人”（以下简称“三走进”）活动，对58家企业用工常见问题进行“点对点”和“面对面”式解答，对企业履行劳动合同等情况进行法律监督，从源头上帮助企业发现劳动用工方面存在的法律风险，化解风险及矛盾40件，发放法律宣传用品2000多份，引导企业依法规范用工，推动职工合法权益得到落实，达到企业劳动关系和谐稳定的工作目标。

通过“三走进”活动，皇姑区总工会发现企业与职工未签订劳动合同等方面问题，及时下发《工会劳动法律监督意见书》，指导企业进行规范用工。区工会在开展用工指导中发现，王某入职某科技公司后，公司一直未与其签订劳动合同，缴纳社会保险，后公司以不遵守公司规章制度为由与其协商辞退事宜，在就离职原因双方未达成协商一致的情况下将其辞退，王某提出公司要向其支付未签订劳动合同双倍工资差额、未支付工资等诉求。区工会在发现该情况后，立即派调解员现场梳理事情经过，及时进行处理，引导双方当事人互相理解、认可，最终双方达成一致意见，对于王某的各项诉求，公司同意一次性给付4000元作为赔偿。

该职工权益能够及时得到维护，是引入“两书”制度措施的有效尝试，更是有效规范企业和劳动者、在构建和谐用工环境的重要体现。