近年来，北京市总工会加强用人单位劳动用工指导工作，将其作为工会劳动法律监督的重要方式。市、区两级工会整合资源，加强与人社局等单位的合作，结合劳动争议调解、舆情监测联动处置等机制，由工会干部和专业律师组成指导团队，深入企业、社会组织等开展劳动用工指导。北京市总工会设计了统一的提供材料清单、自查问卷、回访记录表等文件，通过走访座谈、查阅制度文件等方式，查找用人单位用工问题和风险并提出完善建议，形成“四位一体”的工作体系，即出具用工指导报告、开展普法宣讲、提供法律咨询、指导化解劳动争议，“一对一”指导用人单位及时整改，建立合法合规的管理制度。北京市总工会通过劳动用工指导，将劳动纠纷化解在前端、化解于未然，推动构建分类施策的工会法律监督体系，从源头上维护好劳动者合法权益，也为基层工会开展法律监督提供专业支撑。

三年中，全市共为443家单位提供指导，查阅规章制度、合同表单等文件3700余份，发现劳动用工风险点1500余项，提出改进建议1600余条，涉及职工17余万人次，每年形成调研报告，总结共性风险点共32项，得到多家媒体报道，受到各方普遍好评，有效提高了工会法律监督的覆盖面、精准度、实效性。