上汽大通南京分公司工会以女职工创新工作室（班组、团队）为抓手，引领女职工巾帼建功成长。一是主动搭台，汇聚创新创造力量。印发工作室建设“五有”标准，即有女职工专业人才领衔、有创新工作团队、有工作平台、有实施项目和工作制度、有创新成果，精心打造女职工创新工作室，搭建巾帼创新联盟，促进女职工创新有场地、技能交流有平台。二是深度融合，开拓创新创造通道。将创建“女职工创新工作室”与“劳动竞赛”“合理化建议”有机结合，开展技术创新、技术攻关，积极破解生产难题：自主研发大通/跃进智能排程系统；搭建国内第一家卡车线上智能选配购车平台；利用TBOX车联网定位信号加快厂区产品车定位寻车，效率提高75%，有效助力企业在新的“双赛道”快速发展。三是传承匠心，孵化成长成才团队。积极发挥女劳模工匠的“传帮带”作用，签订“师徒责任状”，开展质量攻关、技能比武等系列活动，完成10项改善改造，创造经济效益400多万元；组织各类女工培训25场次，40人次获得能级晋升，取得24项女职工牵头专利，使女职工创新工作室成为培养高技能人才的孵化器。