中工网讯 近日，陕西省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会出台《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施方案》，鼓励、引导企业围绕提高技术工人待遇开展集体协商，建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，充分激发技术工人和高技能人才创新创造的积极性，打造高素质产业工人队伍，助力发展新质生产力。

《方案》提出坚持“建制-协商-评估”三步走，将技术工人薪酬激励集体协商纳入2024年集体协商“要约行动”内容，明确协商薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、专项津补贴标准及福利待遇等五大重点，通过全面加强协调劳动关系三方机制五家协同联动，加强对不同企业、不同岗位、不同技能的分类指导，加强协商程序的规范管理，加强协商能力的提升，加强协商质效的评估，加强典型经验的示范引领，聚能薪酬激励集体协商。

《方案》还发布了技术工人薪酬激励专项集体合同及职工技术创新专项集体合同参考文本，突出技能价值激励导向，激发技术工人提升技能水平、开展技术创新的积极性和主动性。

下一步，省总工会将持续跟进推动，及时总结经验，在全省形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，为培养造就知识型、技术型、创新型高素质劳动者大军，助力陕西新质生产力发展贡献工会力量。

（陕西工人报通讯员高维）