入职前说好的双休、8小时工作制，入职后却变了。公司经常要求小范下班时间参加策划会，或者周末去外地参加培训。两个月后，公司以小范不符合录用条件为由发出解聘通知。小范诉至人民法院，请求判令公司支付平时延时、休息日加班工资共1.7万余元。那么，下班时间参加策划会和周末去外地参加培训算加班吗？判断加班的标准是什么？看看法院怎么判。