原标题：银川持续推进产业工人队伍建设改革

银川日报记者 肖梦琪

先后出台具体举措10余项，开展劳动技能大赛百余场，建成实训基地83个，推荐评选全国或全区五一劳动奖章、工人先锋号25个，提供就业岗位38万余个……一连串数字，彰显了银川产业工人队伍建设改革的显著成效。

去年以来，我市认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和中央、自治区安排部署，围绕“五八”强首府战略目标任务，按照紧扣实际、彰显特色、引领发展的原则，持续激发产业工人队伍建设改革工作活力，一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍逐渐成形。

思想引领 凝聚改革合力

“创新不是攻坚克难，它就在身边、在工作现场，只有想不到，没有做不到。”在“新时代凤城工友宣讲团”的巡回宣讲中，劳模工匠用自己的成长经历、奋斗感悟激发广大职工群众锐意进取的奋斗精神，让“劳动最光荣”的理念更加深入人心。

“新时代凤城工友宣讲团”进园区、进企业、进车间、进班组、进学校，是银川工会系统着力推广的一项产业工人思想引领活动，通过融入红色教育、质量教育、安全教育，宣传好党的理论、劳模工匠先进事迹、职工身边的温暖励志故事，让一线职工从中汲取奋进力量。

突出思想政治引领，加强理想信念教育，是打造高素质产业工人队伍的题中之义。银川围绕“融”做文章，让“同心圆”越画越大。

以政治引领固根基。把产业工人队伍建设融入全市党建工作大局，在非公企业、社会组织及一线产业工人、生产技术骨干中大力培养发展党员，去年在产业工人队伍中发展党员361名；通过集中组建和“百日攻坚”行动，在非公企业和社会组织中新组建党组织62个，新建工会组织262个，发展会员24654人。

以典型引领聚合力。新建改建劳动公园、劳模广场等宣传阵地18处；为1800多名各级劳模办理“劳模卡”，从交通出行、医疗保健、文化旅游、机场车站服务等7个方面落实服务劳模“绿色通道”；开展“劳模看银川”等系列活动，在全区率先打造“劳模公交专线”，进一步激发劳模引领发展动力。

以思想引领聚共识。制定《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施方案》，使社会主义核心价值观内化为产业工人的坚定信念，外化为产业工人的行动自觉；深入实施“文化润心·‘工’益惠民”工程，开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”和“劳动创造幸福”主题宣讲活动200余场次。

赋能成长 展现工人力量

今年30岁出头的李易阳是穹顶（宁夏）生态科技有限公司特色蜜瓜种植基地负责人之一，不久前获得了农民高级农艺师的职称。回顾从“农业小白”到行家里手的成长经历，他感谢产业工人队伍建设改革让自己成为助力乡村振兴发展中的一员。

产业工人队伍建设改革带给产业工人的显著变化之一，就是上升通道的建立。银川助力产业工人由“工”变“匠”，让大伙看到了“奔头”。

在11家产业链龙头企业开展人才分类评价试点工作，深入推进职称体制机制改革，首次开展高素质农民职称评审，用好“学术型”“应用型”的“双轨制”人才评价机制……通过不断优化改进技能评价方式，让有真才实学的应用型人才有用武之地。

坚持以职业培训、技能竞赛、技术创新等为有效抓手，将企业中爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和领军人物，带动工人以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业的改革创新、转型发展之中。

在提升产业工人队伍素质的杠杆上，技能始终是最重要的砝码。舍弗勒（宁夏）有限公司建成培训中心， 通过与合作院校签订“订单班”，采用“双元制”教育模式大力培训培养人才，同时开展“师带徒”活动，设立专项资金，激发工人立足岗位主动学习、积极钻研。

高技能产业工人队伍日益发展壮大的背后，折射出银川高效推进、凝聚改革合力的信心。完善培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能提升长效激励机制；制定《关于在产业工人队伍中开展百千名师带培万名高徒活动的实施意见》；新增与自治区“六新六特六优”产业及银川经济社会发展密切相关的专业并建成实训基地；以订单模式强化校企联合人才培养，推动产教融合、校企合作不断深入；量身定制“大北农班”，鼓励产业工人进行学历提升；实施专精特新中小企业培育三年行动；明确创新工作室创建、管理、退出、补助等机制……一项项务实举措，一个个创新做法，掀起学技术、练本领、比技能、创先进的热潮，无数产业工人在浩浩荡荡的改革大潮中砥砺前行。

纾困解难 办好暖心小事

“谢谢你们帮我要回工资，让我拿到自己的劳动所得。”前段时间，职工张先生因被拖欠工资向银川市总工会求助，经过维权人员持续跟进调解，张先生所在的公司将其工资全额支付完毕。

维护好职工群体的合法权益是工会工作的生命线。银川进一步完善《关于优化“工会+人社+司法+法院+互联网”劳动争议多元化解工作机制的意见》，实行劳动争议多元化解新模式；建立速裁庭，加快处置农民工欠薪等劳动争议。还有灵武市打造的“共享法庭”“多元化调解室”、宁夏大北农公司推行的“能绩工资集体协商”，以实打实的举措让职工安心工作。

破解企业和职工现实需求是工会工作的立足点。银川用真金白银的实惠、精准体贴的实招，为企业和职工纾困解难。

在提高认同感方面，坚持工人阶级地位不动摇，评选表彰劳模、先进工作者，为他们提供各项暖心服务。

在提高成就感方面，植根产业发展，不断推出人才发展综合改革新政。创新编制管理方式，通过“政聘企用”方式为企业引入3名技术人才；选聘62名“科技副总”投身新能源、新材料、新食品等产业领域的53家企业；开发科研助理岗位，储备青年科创人才100余名。

在提高获得感方面，深入实施“就业创业促进年”活动，通过现场招聘、网络招聘、直播招聘，打造“三位一体”的公共就业服务平台，以“小工带你去看岗”“十万大学生留银川专项行动”等方式送岗惠民生。聚焦照顾孩子难题，推出“爱心托班”“七彩假期”等服务，并建设职工书屋、妈咪爱心小屋、劳动者驿站等载体，为职工提供精神和身体的休憩场所。

中国式现代化的新征程上，产业工人队伍建设改革的步伐还在提速，随着银川发展不断释放活力，产业工人队伍将迸发出更大力量，在黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设中书写创新奋斗新篇章。