中工网讯 4月29日，广东省总工会机关干部赴基层蹲点动员部署会在广州举行。会议充分肯定了2023年蹲点工作所取得的成绩，明确了2024年蹲点工作的目标任务和工作要求。

会议指出，全省工会干部赴基层蹲点工作已连续开展3年，不断发挥出攻坚克难的“攻城锤”作用、联系服务基层的“连心桥”作用、培养工会干部的“磨刀石”作用。3年来，省总机关和直属单位累计抽调30名干部组成15个组赴各市开展蹲点，全省累计选派1957名蹲点干部赴490个基层单位开展蹲点工作。3年来，累计走访企业2.7万余家，基层职工群众50万余人次；累计开展宣传1300余场次，覆盖职工群众60多万人次；累计指导推动新建企业和行业性（区域性）工会等基层工会组织3600个，指导基层工会规范化建设12000余家，新发展会员30万人；推动基层工会建立完善职工关爱服务等维权服务制度机制2000余项；推动解决职工工资薪酬等问题诉求1.1万余件；帮扶慰问困难职工3.3万人次。

会议强调，2024年蹲点工作要突出以蹲点践使命、以蹲点破难题、以蹲点强实干、以蹲点促创新、以蹲点育干部，不断推动广东工会工作高质量发展。一是突出重点任务，把职工群众思想政治引领放在首要位置，与产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者维权服务三年行动、非公企业工会建设三年行动、“小三级”工会建设三年行动等重点行动结合起来，把准蹲点工作的主攻方向。二是突出重点领域，在一定规模以上的非公企业，新就业形态劳动者集中的头部互联网平台企业及关联企业，工会组织覆盖不到位、从业人员密集但没有大型企业的乡镇（街道）、村（社区）、园区等开展工会组建工作，加大新经济组织、新社会组织、新就业群体等新领域工作力度，夯实工会工作的组织基础。三是突出重点环节，针对人员编制、干部配备、经费保障、阵地建设等关键环节，争取资源、优化配置，妥善解决基层工会“三缺”问题；持续开展“强基工程”建设，有意识地在镇街、社区和行业性工会中选树打造示范性“小三级”工联会，培育一批有战斗力的非公企业工会，促进园区企业建会建家提质增效；聚焦职工技能提升、劳动争议调处、困难帮扶等涉及职工切身利益的实际问题，为职工解决好关键小事；全面推进工会劳动法律监督“一函两书”工作，重在源头预防，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态；让基层工会干部和职工群众参与到工会数智化建设中来，提高工会网上工作平台的知晓率、使用率，增强基层工会的工作效能。

会上，省总工会基层工作部就《2024年广东工会机关干部赴基层蹲点工作方案》作了介绍。2023年蹲点干部代表陈姝、邓硕分享了心得体会。2024年蹲点干部代表章正军作了表态发言。

2024年蹲点干部还参加了省总工会相关部门开展的业务培训。

（南方工报全媒体记者马大为 通讯员邓硕）