近年来，甘肃省金昌市总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，围绕打造高素质职工队伍，持续深化“培训+竞赛+创新+服务”职工培养新模式，为职工成长成才搭建“绿色通道”，既为发展新质生产力提供了技能人才支撑，也为工会工作高质量发展开辟了崭新路径。

开好技能培训“第一课”。构建多层次职业技能培训体系，全市建立实习实训基地36个，成立了金昌市产教融合联盟和劳模工匠创新联盟。去年以来，举办职工职业技能培训230期，全市566名职工通过技能培训晋升技术等级。全市广大职工在发展新质生产力中掀起了新一轮学技能、练本领、强素质的热潮。

建强技能竞赛“练兵场”。突出技能人才培养导向，健全竞赛顶层设计与激励保障、评估考核、总结表彰等工作机制，构建了“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系。去年以来，全市工会开展群众性劳动竞赛82场次，参赛班组1322个，参赛职工4.6万人；举办粉末冶金制品制造工、化学试验技术等34个工种（项目）的职工职业技能竞赛，3名一线职工获国家级“技能大师”，580多名职工获“甘肃省技术能手”。

抢占技术创新“制高点”。投入劳模创新工作室创新工作经费2073万元，建成省级示范性劳模创新工作室20个、创新型班组43个；获全省职工优秀创新成果奖111项，奖励经费78.5万元。去年以来，全市职工提出合理化建议6430项，完成技术革新233项、发明创造145项，取得专利318项；开展“五小”活动495项、推广先进操作法280项，为促进经济高质量发展注入了新动能。

深耕维权服务“责任田”。着力做好职工维权服务工作，为职工成长成才提供全方位服务。全市签订工资专项集体合同1016份，覆盖职工10.8万人。近两年，举办线上线下招聘活动47场，提供岗位2.79万个（次）；为336户建档困难职工发放帮扶资金220万元；为794名患病职工赔付医疗补助保障金119万元；全市建立基层工会组织929家，职工入会率达到98.3%。

（甘肃工人报 王黎奎）