中工网讯“这种老式汽车抖动的情况，进气系统需要仔细查看，包括空气滤清器和进气管道，要保持清洁和通畅。”5月8日，在山东省济宁邹城市福临汽修厂，一辆老式汽车抖动故障难住了厂里的师傅们。无奈之下，企业负责人尝试联系了邹城市总工会“劳模工匠助企行”团队的王如华过来指教一二。

到现场后，只见王如华打开前机盖，“这种年限时间长的车辆，没有系统故障灯，需要根据经验判断。”王如华皱了皱眉头，“常规地闷着头换了些零部件，非但解决不了问题，还容易制造客户矛盾。这就相当考验维修工的钻研本领和责任心了。”通过细致的检测，王如华终于找到问题所在，是进气歧管切换阀故障，造成车辆抖动。花费很少、用时很短便解决了客户的“烦心事”。

图为日前，邹城市总工会“劳模工匠助企行”团队的成员深入企业解决生产难题。邹城市总工会供图

“劳模工匠的一句点拨，或许就能帮助企业攻克生产难题。”邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋说，全市不少中小企业普遍存在技术基础薄弱、克难攻坚能力不足、学习能力差的状况。为此，去年以来，市总工会广泛开展“劳模工匠助企行”活动，通过企业按需“点单”、工会精准“配送”、劳模工匠“送技”机制，搭平台、建队伍、育人才，有效提升市域企业持续发展力。

“‘劳模工匠助企行’意味着一些人才资源不再是某个企业的‘专属’，而在某种程度上实现了‘共享’，从而带动技术提质增效。”赵锋说道，比如在农业领域，种植大户陈宝磊带出了平均年龄在30岁上下的近百位农业作业人才骨干，他们个个成为“上得了天，下得了地”的全能型农机人才，有效提高农业生产效率。

值得一提的是，邹城市总工会还围绕技术服务、技能培训、管理提升等项目，建立劳模工匠导师库、劳模和工匠人才创新工作室资源库，持续选聘、充实劳模工匠服务力量。截至目前，组建近百人的市劳模工匠导师团（服务队）10个。同时，遴选出一批技术过硬的代表组成劳模工匠讲师队伍，吸纳优秀劳模工匠讲师60余人，开展宣讲30场次。

赵锋表示，未来3年内，全市工会将组织劳模工匠开展助企行活动不少于1000次；培训职工不少于1万名。（燕飞 戴梅 葛红普）