中工网北京5月9日电 （记者李新媛 尹文卓）关注技术创新问题的代表们欣喜地发现：“推动企业与工匠技能人才开展创新成果转化对接”被写入北京市工会第十五次代表大会报告。代表们直呼：推动创新成果转化对接，为企业发展和一线技能人才创新提供了更大的便利和支持。
5年来，北京市总工会先后开展了4类项目助推，助力职工创新成果的应用和推广：工匠创新项目连续3年对选树为北京大工匠或北京大工匠提名且本人为第一完成人的创新项目进行助推，职工自主创新成果评选5年来累计助推自主创新成果300项……职工的创新成果数量、质量实现双丰收。
一线职工的创新源泉在哪？职工创新与科研创新有何不同？北京市工会第十五次代表大会代表、中国石化集团北京燕山石化公司炼油厂第一作业区中压加氢装置段长、燕山石油化工有限公司工会兼职副主席刘劲松认为，一线职工的创新大多来自生产现场，目的是解决生产难题，提高生产效率。“科研创新是‘从0到1’的过程，但在一线职工最终实践的过程中，则需要根据实际情况再调整、再创新。”刘劲松代表说。
创新成果出来了，能否顺利完成应用转化还需经过实践检验。北京市工会第十五次代表大会代表、北京恒华伟业科技股份有限公司主任工程师黄小兵说：“作为新兴行业从业者，我们的无人机技术研发都是在摸索中前进。因此，我们的创新成果产生后必须马上进行试验，发现问题再及时调整，进而逐步优化整个创新转化落地流程。”
相较于新兴行业，大多数传统行业创新成果转化、检验过程比较漫长，有时检验一种创新成果能否应用于实践投入生产可能要花费一年的时间。因此，如何缩短创新成果应用转化时间、将创新成果尽快投入到生产中去是一线技能人才共同思考的问题。“工会可以通过建立数字平台，让来自全国各地的相关领域人才打破区域限制、增加交流机会，更快推动创新成果落地转化。”北京市工会第十五次代表大会代表、国网北京昌平供电公司配电不停电作业室班长、国网北京电力公司工会兼职副主席王月鹏介绍，前段时间由他所在公司的工会牵头，成立配电专业创新工作室联盟，能够实现技术的互通有无，这样一来，创新成果落地转化速度明显加快。
“工会通过多项举措加强创新成果交流展示和应用转化，是对一线技术工人的关心，也是工会组织激励引导更多职工走技能成才、技能报国之路的生动实践。”北京工会十五大代表纷纷为大会报告点赞。