中工网5月11日电（记者李新媛 尹文卓）“推动企业与工匠技能人才开展创新成果转化对接，以科技创新促进产业创新，支持承载新质生产力的产业、企业发展，涵盖高质量发展新动能。”“新质生产力”一词首次写入北京市工会十五大报告，不少代表们认为，这为企业未来发展指明了方向，同时，要深刻认识发展新质生产力对工会工作的新要求。
北京市工会第十五次代表大会代表、小米集团党委常务副书记、工会主席、妇工委主任施艳认为：“国家提倡发展新质生产力，给了像小米这样的科技创新型企业更多机遇，帮助小米更高效地寻找到同为科技创新型企业的上下游企业，使得全要素生产率大幅提升，进而继续争做经济高质量发展的‘排头兵’。”
施艳认为，工会也要做新质生产力的工会，而“新质劳动者”正是发展新质生产力的核心要素之一。企业在聚焦前沿技术、关键技术、重要领域“卡脖子”技术等方面，都离不开“新质劳动者”的发明创造。搭建平台，组织动员职工开展技术攻关、技术革新、技术协作、发明创造……工会可以在其中大有可为。
发展新质生产力不仅给企业带来了机遇和挑战，也对一线研发人员提出了更高的要求。首钢集团有限公司技术研究院首钢二级科学家、首席技术专家青格勒吉日格乐代表认为，钢铁行业作为污染物排放量较高的传统制造业，想要进一步提高生产效率和低碳绿色高质量发展就必须去创新，主动顺应新质生产力的发展潮流。
发展新质生产力，工会要展现新作为、取得新突破。
“我们工会的服务对象以高新企业为主，通过平台搭建、制度创新、政策支持和激励保障，深化创新工作室建设，赋能职工，助推企业可持续发展。同时还需要根据不同的企业性质为它们提供有利于自身发展的条件，比如发挥工会的纽带作用，整合上中下游产业链，帮助更多企业实现合作共赢。”中关村科技园区昌平园工作委员会委员、总工会主席钮亚敏代表给出了她的答案。
作为长期扎根在研发一线的职工，一汽（北京）软件科技有限公司开发部部长、工会主席刘杰代表建议：“工会可以积极联合企业管理层，尝试推动企业探索更有利于技术研发的激励机制，让更多高技能人才想创新、敢创新、能创新，从而吸引人才、留住人才。”这也是一汽（北京）软件科技有限公司工会正在努力的方向。
代表们表示，发展新质生产力为企业带来了更大的机遇与挑战，工会工作要找准结合点、切入点、着力点，组织动员职工主动适应新质生产力，同时发挥组织平台作用，努力培养造就一支知识型、技术型、创新型劳动大军，助推企业高质量发展，从而为区域经济发展贡献工会力量。