中工网讯 作为从事汽车电线电缆制造工作20余年的资深操作工，北京斯普乐电线电缆有限公司挤出班班长徐兵臣凭借精湛的业务能力和严谨的工作态度，不但多次在公司岗位技能竞赛中获得第一名，还练就了肉眼辨别电线是否偏心的绝活，有效提高了生产效率。2018年，参加怀柔区叉车行业性技能大赛的徐兵臣，因成绩优异，获得了怀柔区“技术能手”称号；2020年被评为“怀柔工匠”；2021年，获得首都劳动奖章。

“徐兵臣的成长，得益于怀柔区总工会搭建的技能提升平台。”怀柔区总工会党组书记、副主席樊晓娟介绍，五年来，怀柔区先后实施了“当好主力军 建功新怀柔”和“当好主力军 建功十四五”群众性经济技术创新活动，并以此为依托大力开展职工职业技能竞赛。“我们实施了技能大赛的‘十百千’工程，即每年选定10场区域性、行业性技能大赛作为龙头赛事，带动各级工会开展百余场各类劳动竞赛、岗位练兵和技术比武，每年吸引几千名职工参与其中。”樊晓娟介绍，为进一步推动职工技能竞赛高质量发展，提高大赛影响力，自2019年开始，怀柔区开展了“技术能手、技术标兵和怀柔工匠”评选。“把大赛中表现优异的职工评选为技术能手，连续获得技术能手称号的职工评选为技术标兵，同时采取赛评结合的方式评选出‘怀柔工匠’。截至目前，已通过大赛评选技术能手435名，技术标兵38名，‘怀柔工匠’5名。”

“区总工会不仅搭台唱戏，还积极做好靶向服务。”樊晓娟说，在做好推荐评选‘怀柔工匠’、技术标兵等称号的同时，怀柔区总工会协调指导部分企业为赛事获奖者落实技能津贴。以北京普田物流有限公司为例，公司不仅制定了《技能人才职业技能鉴定管理办法》，规范了技能培训和技能鉴定，还每年组织10余场技能比赛，落实了每月300元到800元不等的技能津贴标准，有效地提升了职工学技术、比技术的干劲。除此之外，怀柔区总工会还协调指导技能大赛主办方，特别是企业工会，做好技能竞赛的组织管理保障等制度化规范化建设，确保技能大赛办得好、立得住、叫得响。

“未来五年，怀柔区总工会将围绕发展新质生产力深化产业工人队伍建设改革，广泛深入持久地开展劳动和技能竞赛，实施‘十百万’工程。”樊晓娟介绍，从2024年开始，区总工会启动“匠人杯”职工职业技能大赛，每年选定实施不少于10场区域性、行业性技能大赛，带动超过百家企事业单位参与到技能竞赛活动中，引领万名职工参与岗位练兵和技术比武。据了解，技能大赛将始终坚持赛事要办新办久的原则。办新，即区总工会每年按照不低于30%的比例，不断推陈出新，推出新的赛事，吸引更多新就业形态劳动者和产业工人参与赛事，同时指导企业不断创新大赛内容形式；办久，即通过举办大赛推出更多的技术能手、技术标兵和‘怀柔工匠’，培育、选树劳动模范，通过各种措施不断扩大大赛的影响力，让赛事深入人心，打造更多大赛品牌。

此外，怀柔区总工会还将不断扩大赛事内涵和外延，即结合赛事开展产业工人大讲堂活动，举办技能讲堂、安全讲堂和培训讲堂，加强职工技术技能培训，提升产业工人队伍整体素质；把创新创造活动与赛事结合，广泛组织职工参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动，不断激发广大职工的劳动热情和创造潜能。

（劳动午报记者 崔欣）