劳动者权益小课堂

原标题：协商离职不成，用人单位先恶意增加工作量再辞退劳动者，这事怎么看？

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

职场上，不时会听见有人抱怨“干不完，根本干不完”……近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单位以不服从工作安排为由辞退。最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同，判决用人单位向劳动者支付赔偿金。我们一起看看这个案例。

沈女士是一家科技公司的平面设计师，按照平时的工作安排，沈女士每个工作日应完成40多张图的设计任务。2021年11月上旬，公司与沈女士就裁员并进行离职补偿进行协商，协商未果后，公司逐渐增加沈女士的工作量，要求每天完成70多张设计图。沈女士表示这个要求远超正常工作量，根本无法完成。

当月底，该公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》，表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系。

法院经调查发现，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，但未得到回应。沈女士的同事出庭作证，表示公司与员工沟通裁员不成，意图让员工自行离职，恶意加大工作量，在沈女士离职后，工作量即恢复正常。法院认为，沈女士有权拒绝某科技公司不合理的工作量安排。

最终判决某科技公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。法院为何这样判决，我们来听听法官怎么说。

北京市第三中级人民法院法官 郑吉喆：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位具有向劳动者安排工作任务等用工自主权，用人单位在合理限度内布置的任务、安排的工作，劳动者应当积极配合完成。但当用人单位布置的工作量严重超出正常标准，致使劳动者在正常工时内、甚至加班无法完成的，可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的，不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理，致使员工无法完成，用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。

本期小课堂就到这里了，下期见。

监制：赵洁 兰海燕

策划：张伟杰

撰稿：周倩

主持：李逸萌

制作：白至洁