浙江湖州德清县总工会创新模式，大力推动能级工资集体协商规范化、差异化、全域化。

一是精准制定协商模式。出台《技能和技术创新薪酬激励集体合同》，提出“6+X”协商内容（“6”即创新成果、技术技能、荣誉奖励、学历提升、师徒结对等六类普适性协商依据，“X”即企业自主协商依据），明确“发出要约、召开会议、大会表决、审查公示”4个协商步骤，按照“单建单签”和“行业联签”两种方式推进，累计覆盖企业1855家，惠及职工6.95万人。

二是灵活开展协商实践。实施能级工资集体协商一企一策、一人一策，针对不同行业、不同企业发展阶段不同、经营模式不同、职工工资结构不同等现状，拟定12类合同模板。针对地理信息、民宿等6个特色产业“联签”群体，通过“企业自主投入一点、行业协会补助一点、工会经费奖励一点”落实专项激励131.2万元。

三是深化放大协商成效。以新闻发布会形式正式发布《德清县能级工资集体协商评价细则》。创新举办能级工资集体协商技能比武大赛，选树典型、激励先进。建立覆盖12个行业123家企业的“样本库”进行跟踪观察，探索形成可借鉴可推广的理论成果。