2023年，辽宁沈阳市服务业工会在大型商超企业盛京大奥莱试点推出创新创效专项集体合同并向物业行业延伸，探索科学合理薪酬制度的“分配表”，树立激励创新的“风向标”，聚焦激发职工创新活力、提升企业发展效能。

一是打造专项集体合同“新样板”。企业创新创效专项集体合同确定了职工关注的以“营销创新、服务创优、业绩创收、运营创效”四大类奖励为核心的内容条款，企业组成评审小组每年进行1至2次多维度评选，对取得优异成绩（成果）的职工（团队），给予最低100元、最高3万元的奖励。

二是推动企业发展取得“新绩效”。合同签订四个月后为企业节约运行成本120余万元，推动效益增长800万元，拉动销售1.25亿元。企划部3名职工自发成立新媒体团队通过抖音平台带货拓宽销售渠道，获得“业绩创收”类特级成果奖及奖金3万元。超市果切6名职工团队通过有效控制损耗，获得“运营创效”类C级成果奖并获奖金3000元。

三是探索职工创新创效“新路径”。2023年，沈阳市物业服务行业创新创效专项集体合同签订落地，专项集体合同从企业层面延伸到行业层面，奖励由四类拓展到八类，行业中企业每年提取不低于5%净利润用于奖励职工创新创效。