山东青岛市总工会加快职工法律维权服务数字化转型，探索劳动争议风险大数据监测预警和联动处置机制，发挥工会组织与人力资源社会保障部门的职能和资源优势，实现重大劳动争议风险隐患源头治理闭环管理。

一是大数据监测，实时化预警。建立职工法律维权智慧平台，利用信访舆情、12351职工服务热线等基础数据信息，联合青岛市大数据局，综合采集失业解聘、社保欠费、仲裁案件等反映劳动关系运行的关键指标，精准分析并抓取劳资纠纷风险隐患，实时生成动态预警。

二是多部门联动，化解于萌芽。按照“属地管辖、分级处置、协同联动”原则，市、区、镇街工会组织和市、区两级人社部门联合开展劳动争议跨部门处置工作，及时跟进解决。

三是抓前端预防，体系化服务。在隐患排查化解的同时，精准为企业提供劳动用工“法治体检”、普法宣传等，提高用人单位劳动用工合规管理的能力。

目前，青岛工会法律维权建设已将全市35万家市场主体和340万名劳动者纳入监测预警范围，发布预警信息735条，联动处置化解重大集体争议风险隐患107件，涉及劳动者7800余人，追回欠薪1588万余元。