浙江杭州余杭区总工会充分发挥数字化改革优势，有效摸清辖区内产业工人队伍底数和现状，为产改工作精准施策提供有力数据支撑；运用数字化手段重塑技能竞赛流程，拓宽竞赛覆盖面，扩大竞赛影响力，为数字经济等新质生产力挖掘和培养具有余杭特色的高素养产业工人大军。

创建“数字产改驾驶舱”，构建五大模块，实现全区产业工人动态信息一屏掌控。按照小切口、大场景、一体化原则，以技能竞赛为切入口，开发建设“职工竞技场”应用场景，搭建线上线下全链条竞赛体系。紧贴数字产业发展方向，创新开展数字经济领域技能竞赛，培育选树数字工匠。

依托IRS系统，进行大数据分析，汇集1087万条产业工人信息数据，出台《关于落实新时代余杭产业工人队伍建设激励计划的实施意见》，协同22家镇街、部门精准推进产改工作。通过“职工竞技场”应用场景实现赛前报名培训、赛中竞技比武、赛后政策兑现，汇集全区4000余名高技能人才信息，形成产业工人综合素质画像。通过每年举办网络安全攻防、芯片集成电路、网约配送等数字领域技能大赛，培育数字经济技能状元15名，选树余杭数字工匠37名。