2022年初，江苏宿迁泗洪县总工会创新打造了“工助话吧”维权阵地，推动职工维权“见面服务”新模式，用心搭建服务平台，用情服务职工群众。

一是从“纸面”到“直面”。泗洪县总工会制定出台《关于加强职工法律援助工作的意见》，打造“工助话吧”阵地并聘请专业律师团队，将法律援助工作从纸面上落实到行动中，现场调解劳资纠纷，为职工提供更简便的受理程序，让职工少跑腿、好办事。

二是从“你来”到“我往”。泗洪县总工会每季度常态化组织“工助话吧”律师团进企业开展“法治体检”活动，主要针对企业劳动合同签订、职工工资报酬等问题开展抽查监督评估，根据监督评估情况，为企业写“体检报告”、开“诊疗处方”，确保企业及时整改，从源头上防范和减少劳动争议纠纷。

三是变“机关”为“机动”。县总“工助话吧”转变传统机关工作方式，变“上门等案”为“主动寻案”，保持机动性，做好职工来访接待的同时，做好企业劳动争议源头排查。对职工法律援助案件全程跟进，及时向职工反馈进度。

“工助话吧”成立至今，已调解劳动争议案件9件，办理职工法律援助案件35件；为农民工讨薪122.3万元，为职工获得经济赔偿金、一次性伤残补助金等各项金额51万元。