近年来，云南省昆明市盘龙区总工会积极推进劳动争议多元化解，在“工会+”维权服务模式上狠下功夫，整合各方资源，充分发挥工会职能作用，逐步探索出“12351”职工维权服务诉求工作体系，发挥盘龙区劳动关系领域“四级”预警维权联动机制。一是在全区建立企业、社区、街道、区四级工会预警网络，每一级至少设立兼职劳动关系预警员1名。二是发挥法律援助律师、劳动关系调解、工会服务志愿三个团队作用，不定期进企业开展劳动用工法律政策咨询服务及劳动用工法律风险排查。三是工会与人社部门定期分析数据，联动相关部门对发生3件以上劳动争议案件的企业进行“法律体检”。四是针对用人单位存在违反劳动法律法规、损害劳动者合法权益行为问题时，充分发挥工会劳动法律监督建议书作用，提请劳动保障监察部门联动查处，促使用人单位与劳动者协商处理争议，有效将矛盾纠纷化解在基层。截至目前，参与调查530余家企业，督促企业规范用工，配合参与劳动争议调解案件327件，共挽回经济损失50余万元。

2023年11月，区总工会运用“工会＋监察”联动维权机制，工会充分发挥“两书”作用，启动劳动保障监察部门联动查处，通过工会劳动法律监督员与劳动保障监察员“背对背”调解、“面对面”协商，促使双方当事人达成调解协议并签字，帮助6名农民工顺利拿到2.84万元工资。