四川攀枝花市总工会通过建立体系、丰富手段、创新模式等方式，探索“工会+”劳动法律监督大网络工作格局，不断提高工会劳动法律监督工作质效。

一是探索监督体系，形成边底监督网络。探索建立多方位、多层次的“人大+政协+工会+人社+检察院+N”劳动法律监督体系，运用横向到边纵向到底的建群、建网、建阵、建制、建队的“五建”工作法，形成部门集合、力量集聚、机制集成、队伍集萃、保障集约的“六个融合”大监督工作格局。二是丰富监督手段，形成评价监督机制。探索形成“一函两书”“一检一评”“四个联动+四百行动”等工作方式，结合日常巡视检查、举报投诉查处及专项检查，联合建立企业守法诚信评价制度，进一步延长监督链条、丰富监督手段、拓宽监督路径。三是创新监督模式，形成维权监督闭环。借助工会数字化建设契机，对接市大数据中心，打造“互联网+工会”数字化监督模式，将监督触角进一步延伸，建立预防在前、调解优先、运用法治、就地解决的新时代“枫桥经验”闭环模式，不断提升工会法律维权服务实效。

近年来，攀枝花市总工会累计开展劳动法律“监督大网络”联合检查300余场，发出“一函两书”200余份，规范企业规章制度600余项，帮助2000余名职工解决被拖欠工资、社保费等共计1400余万元。