湖北襄阳市总工会从深化产业工人队伍建设改革、构建和谐劳动关系高度，全力探索建立能级工资集体协商机制，取得良好工作成效。

一、规范先行，夯实能级工资集体协商制度保障。出台《襄阳市企业能级工资集体协商工作参考指引》《能级工资专项集体合同指导文本》，指导企业制定劳模工匠领军人才和工匠团队创新创造奖励、技能竞赛荣誉类津贴、技术技能等级津贴、学历提升类津补等标准，实现“多劳多得、技高多得、功大多得”。

二、宣传培训，强化能级工资集体协商工作基础。举办全市集体协商技能竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛促练，通过角色锻炼、专业训练、竞赛历练，让协商代表从“怕谈”到“敢谈”，从“会谈”到“善谈”，培养了一支会协商、能协商的骨干队伍。襄阳市集体协商代表队荣获全国第三届城市工会集体协商竞赛优秀组织奖。

三、典型引路，全力提升能级工资集体协商质效。制定《襄阳市工会集体协商典型培育目录》，列出能级工资集体协商重点培植企业，突出专业指导服务。培植能级工资集体协商典型企业22家，覆盖研发人员、技术能手、劳模先进、岗位标兵等5230人。