浙江温州瑞安市总工会积极推进工会劳动法律监督“一函两书”工作，打造“工会+”联动协作模式，联合有关部门开展调查处置，防止职场性骚扰，有力维护女职工合法权益。

2024年1月，瑞安市总工会在开展劳动法律监督时发现，某用人单位未依法采取必要措施预防和制止对女职工的性骚扰等问题，瑞安市总工会先后发出《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，并同步抄送瑞安市检察院。瑞安市检察院通过制发检察建议、磋商等方式要求相关职能部门依法履职，督促涉案用人单位签订女职工权益保护专项集体合同，设置门禁监控系统，加强防治性骚扰宣传，防范性骚扰事件再次发生。同时，瑞安市总工会联合瑞安市检察院、人社局等8家单位印发《瑞安市女职工防治性骚扰行为指南》，指导全市各用人单位建立防治性骚扰工作机制，预防和制止性骚扰的发生。

2024年以来，瑞安市总工会联合瑞安市检察院开展“女职工权益保障”专项监督，发出《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》共20份，10家涉案用人单位进行整改，受益女职工8000余人。通过充分运用好“一函两书”监督机制，瑞安市总工会针对女职工特殊权益将监督“关口”前移，及时排查化解风险隐患，有效保障了女职工合法权益。