近年来，浙江杭州萧山区总工会纵深推进构建新时代和谐劳动关系，助推萧山高质量发展。

一是聚焦“顶层引领”。在全区推广复制构建“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的传化经验。牵头成立构建和谐劳动关系工作专班，制定《构建新时代和谐劳动关系三年行动计划》，深入推进“八大工程”21条举措，梯队培育30家区级和谐劳动关系示范单位，目前全国先进企业园区3家，省级9家，市级86家。二是聚焦“创新赋能”。搭建集体“云协商”平台，实现“一屏掌控、移动开展、灵活协商、全域可视”模式，形成合同1142份，覆盖职工超28万人次，被列为市总工会“一地创新 全市共享”项目。创新“医疗互助”数字改革，依托“智能提醒、智能申报、智能审核”AI模型和“数字大脑”，实现“职工零跑腿、线上一站式”。该系统获2023WDD全球数据资源开发者大赛二等奖。上线以来，线上办理7017人次，发放补助资金555.6万元，月均环比增长率高达282%。三是聚焦“辐射效应”。以传化集团加强职工“两袋”投入经验做法为范例，2023年全区职业技能培训覆盖近4万人次，新增技能人才1.2万余人，发放奖励超100万元。目前全区技能人才总量31.34万人，位居全省第一。