湖南长沙浏阳市总工会积极探索新形势下小微企业区域性工资集体协商工作，在新屋岭社区进行试点，推动劳动关系和谐融洽。把协商主体聚起来，通过区域性工资集体协商的形式，把分散的职工变成相对集中的协商主体，解决以新业态为主的小微企业和商业网点工资协商难题。把协商氛围造起来，成立筹备小组，广泛征集职工意见。通过会前培训使双方统一共识、明确内容、掌握要领。把协商代表选出来，新屋岭社区牵头成立工会小组，从小微企业职工中选取37名职工代表，召开职工代表大会，选举确定5名职工方代表。把协商事项定下来，双方代表通过友好协商，就区域性职工工资划定标准、职工体检、女职工福利等达成共识。社区层面与职工方签订区域性工资集体协商“母合同”，各小微企业根据自身实际签订“子合同”。

浏阳市总工会借力社区工会组织，助推辖区新业态企业和商业网点开展工资集体协商，解决以街道层面签订区域性集体合同难以覆盖到部分小微企业的难题，调动新就业形态劳动者的积极性，带动了职工工资整体水平提升，最低工资标准上升了4%；加强了企业、职工、工会的联系，搭建了有效沟通平台；取得了广泛信任与支持，实现劳资两利、各方多赢。