2024年以来，长春市总工会创新“工会积分制”管理服务新模式，以“小积分”撬动“大平台”，提升工会数智化建设水平，有效调动广大职工和社会资源参与工会服务的积极性。

一是通过工会积分奖励，增强激励引导效能。在长春智慧工会平台采取非货币奖励形式，依据一定规则对相关工会经费的使用转变为工会积分，吸引广大职工积极参与工会活动，鼓励工会干部、工会社工、工会义工等“三工”群体尽职尽责服务，促进产业工人队伍建设改革，推动普惠服务活动实施。二是明确工会积分类别，激发工会工作动力。确定成长积分、行为积分、贡献积分三个层次，分别针对职工技能素质提升、参加工会活动，以及获得荣誉和作出贡献的情况赋予积分。同时，下放积分赋分权限，鼓励县区工会和部分大型企事业单位积极策划、开展各类积分活动，促进工会业务和服务活动实现线上线下联动。三是配套网络商城建设，实现积分价值转换。根据积分池内积分数量，定期评估资金需求，确定积分兑换价值额度。同步开发“幸福汇”网络商城，让“工会积分”在网络商城内兑换实物商品、工会服务券、消费优惠券等，搭建工会合作伙伴和广大职工需求对接平台，广泛吸引合作伙伴参与工会服务，为广大职工提供优质优惠的产品和服务。