在黄土高原，长庆油田第一采油厂杏16增压站静静矗立着。这座小站的守护者与众不同，是由14名女工组成的“女子队”，她们在艰苦环境中，用汗水和智慧书写奋斗故事。

5月11日，在这座小站，有一位穿梭在设备间的身影格外引人注目，她就是全国五一劳动奖章获得者、杏16增压站站长程艳红。

初识油田 困难面前不打退堂鼓

“2008年，我19岁，怀着对未来的憧憬，踏入了安塞油田的大门。”程艳红回忆。

面对荒凉且陌生的工作环境，生性要强的她没有抱怨和退缩，深知“只有勤学苦练才能获得真本领”的道理。

程艳红清晰记得，上班第一天，在师傅带领下，她小心翼翼爬上储油罐，扳动阀门进行量油取样。然而就在她还没有完全适应工作时，外输油泵盘根发生泄漏，原油从泄漏点往外喷溅，看着同事们忙碌的身影，她心里五味杂陈。

正是这次经历，让她更加坚定信念：“我要当一名合格的采油工，不能打退堂鼓。”

于是，程艳红白天跟着师傅们学习操作技能，晚上利用休息时间自学理论知识。

“为了便于记忆和理解，我把晦涩难懂的专业术语提炼成通俗口语，把复杂的操作规程总结成几个关键词。”程艳红随身携带的笔记本上，记录了密密麻麻的文字和一连串公式、数据和符号。

很快，她就掌握了采油技术，能够独立顶岗操作。在接下来的日子里，她更是凭借努力在岗位上练就了一身本领，成了作业区技术比武的佼佼者。

智慧创新 年节约成本近10万元

程艳红是安塞油田为数不多的女子站站长，工作中，她善于“出金点子”，被同事称为“智多星”。

工作16年来，程艳红不仅积累了丰富的实践经验，还创新工作方法和技术手段，破解了生产中的一道道难题。冬季油井管线结蜡严重、高回压井组增多，程艳红带领“女子队”大胆试验，最终成功实施了“憋压投球法”。

“我们根据每个井组管线流程的特点，绘制详细的示意图。一边研究流程走向，一边摸索投收球经验。”程艳红自豪地说，这个创新方法不仅解决了井组收球难、收不到的问题，还提高了收球率近70％，每年节约运行成本近10万元。

“劳动很辛苦但内心很踏实。”这是程艳红常常挂在嘴边的一句话。在防洪防汛期，程艳红更是每天徒步巡线10公里以上，她说：“五个月没有睡过一个囫囵觉。”

温情管理 打造和谐“女子队”

作为站长，程艳红深知带领一群女工闯出一片天地并不容易，“温情管理法”是她最为人称道的管理秘诀。

程艳红常说：“我们是一个大家庭，每个姐妹都需要关心和照顾。”在她的带动下，团队充满温馨和融洽的氛围。女工在工作中互帮互助，生活中相互关心，形成了密不可分的整体。

程艳红认为，安全生产是头等大事，她推行“点控管理法”，制定详细的操作规程和应急预案，对每个岗位进行明确的职责划分和技能培训。

“细节决定成败，只有对每一个环节都进行精细化控制和管理，才能确保安全和高效运行。”程艳红说。

在她的管理下，杏16增压站的生产运行如同精密的仪器般稳定而高效，一直保持着“零事故”的安全生产纪录。

“能为油田发展作贡献，我感到无比自豪和满足。”程艳红说，在未来的日子里，她将带领“女子队”勇往直前、攻坚克难。

（陕西工人报记者 陈沐妍）