原标题:下发标准文本并出台8项措施,黑龙江省总工会推动“一函两书”走深走实(引题)
落实有据可依 施策因地制宜(主题)
中工网讯 (工人日报-中工网记者张世光) 继2023年下发“一函两书”标准文本后,日前,黑龙江省总工会下发了最新版的标准文本,并出台8项具体措施,确保“一函两书”制度在维护职工权益方面发挥重要作用。
近年来,黑龙江省总高度重视推动“一函两书”工作深入扎实开展。2023年7月,黑龙江省总下发《关于建立健全工会劳动法律监督“一函两书”制度工作方案(试行)》,明确监督内容、监督方式、工作流程等细节的同时,还向全省各级工会组织下发了“一函两书”标准文本,确保基层在落实时有抓手、有标准、见实效。
按照统一标准,黑龙江省各市(地)工会在落实过程中因地制宜,精准施策。
鸡西市总工会结合黑龙江省总要求,推行工会维权“三书”制度,在“两书”之前又增加了《工会维权调解书》,对于一些企业和职工之间的劳动纠纷,先从源头参与调节,尽量节省职工的时间成本、诉讼成本;齐齐哈尔市总工会也在发出“一函”时邀请专业律师介入相关劳动纠纷进行指导,尽最大可能将纠纷化解在萌芽状态;大庆市总工会通过和同级检察机关建立协作机制,定期对职工队伍和劳动领域违法案件的特点、重点进行研判,协商解决重大问题;黑河市总工会结合自身所在边境地区特点,在推动“一函两书”制度走深走实的过程中,把境外中资企业作为关注重点,有针对性地开展劳动用工“法治体检”工作。
近日,黑龙江省总制定《2024年度涉工法律规定执行监督专项行动暨全面推动工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》,在总结以往工作经验基础上,按照全国总工会的有关要求,提出从强化组织队伍建设、及时跟进线索、建立协作联动机制、开展劳动用工“法治体检”等8个方面推进相关工作。
根据工作方案,接下来,黑龙江省各级工会组织将建立健全监督组织,配齐劳动法律监督员,同时,劳动法律监督员培训也将纳入工会干部培训。通过利用好12351职工服务热线、“1+3”职工诉求服务机制等平台,“上代下”“法治体检”等机制,切实保障职工合法权益,推动构建和谐劳动关系,助力优化营商环境。据悉,黑龙江省委、省政府已将“一函两书”制度纳入优化营商环境劳动力专班考核任务。
“全面推行‘一函两书’制度作为省劳动力工作专班一项重要工作任务,纳入黑龙江省优化营商环境考评工作中。”黑龙江省总工会副主席吴琼表示,全省工会要推动“一函两书”内容纳入工会与人社、法院、检察院等单位协作联动机制,促进工会劳动法律监督与其他监督形式的有效衔接。通过推动出台“一函两书”工作指引,推行“上代下”监督模式,建立健全工作激励评价机制等措施,推进工会劳动法律监督“一函两书”工作走深走实。
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