原标题：下发标准文本并出台8项措施，黑龙江省总工会推动“一函两书”走深走实（引题）

落实有据可依 施策因地制宜（主题）

中工网讯 （工人日报-中工网记者张世光） 继2023年下发“一函两书”标准文本后，日前，黑龙江省总工会下发了最新版的标准文本，并出台8项具体措施，确保“一函两书”制度在维护职工权益方面发挥重要作用。

近年来，黑龙江省总高度重视推动“一函两书”工作深入扎实开展。2023年7月，黑龙江省总下发《关于建立健全工会劳动法律监督“一函两书”制度工作方案（试行）》，明确监督内容、监督方式、工作流程等细节的同时，还向全省各级工会组织下发了“一函两书”标准文本，确保基层在落实时有抓手、有标准、见实效。

按照统一标准，黑龙江省各市（地）工会在落实过程中因地制宜，精准施策。

鸡西市总工会结合黑龙江省总要求，推行工会维权“三书”制度，在“两书”之前又增加了《工会维权调解书》，对于一些企业和职工之间的劳动纠纷，先从源头参与调节，尽量节省职工的时间成本、诉讼成本；齐齐哈尔市总工会也在发出“一函”时邀请专业律师介入相关劳动纠纷进行指导，尽最大可能将纠纷化解在萌芽状态；大庆市总工会通过和同级检察机关建立协作机制，定期对职工队伍和劳动领域违法案件的特点、重点进行研判，协商解决重大问题；黑河市总工会结合自身所在边境地区特点，在推动“一函两书”制度走深走实的过程中，把境外中资企业作为关注重点，有针对性地开展劳动用工“法治体检”工作。

近日，黑龙江省总制定《2024年度涉工法律规定执行监督专项行动暨全面推动工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》，在总结以往工作经验基础上，按照全国总工会的有关要求，提出从强化组织队伍建设、及时跟进线索、建立协作联动机制、开展劳动用工“法治体检”等8个方面推进相关工作。

根据工作方案，接下来，黑龙江省各级工会组织将建立健全监督组织，配齐劳动法律监督员，同时，劳动法律监督员培训也将纳入工会干部培训。通过利用好12351职工服务热线、“1+3”职工诉求服务机制等平台，“上代下”“法治体检”等机制，切实保障职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，助力优化营商环境。据悉，黑龙江省委、省政府已将“一函两书”制度纳入优化营商环境劳动力专班考核任务。

“全面推行‘一函两书’制度作为省劳动力工作专班一项重要工作任务，纳入黑龙江省优化营商环境考评工作中。”黑龙江省总工会副主席吴琼表示，全省工会要推动“一函两书”内容纳入工会与人社、法院、检察院等单位协作联动机制，促进工会劳动法律监督与其他监督形式的有效衔接。通过推动出台“一函两书”工作指引，推行“上代下”监督模式，建立健全工作激励评价机制等措施，推进工会劳动法律监督“一函两书”工作走深走实。