中工网讯 日前，天津市滨海新区总工会启动2024年度机关干部到基层蹲点服务工作，机关干部带着问题走入基层、带着思考进入实践、带着感情深入职工，努力做到职工队伍状况在一线掌握、职工思想引领在一线开展、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、机关作风建设在一线转变，用心搭好与职工群众之间的“连心桥”。

滨海新区总工会始终高度重视蹲点工作，以改进工作作风、增进职工感情、推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题为出发点，制定详细工作方案，提出聚力“强思想、提素质、抓基层、构和谐、建网络”五大使命任务，确保推动“解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果、锻炼一批干部”，实现基层蹲点工作常态化、长效化、制度化，让工会活动更接地气，工会工作更具生气。为确保蹲点工作在工会创新服务中发挥积极作用，新区总工会选派得力的工会干部组成蹲点工作组，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等多种方式，全面了解基层工会的工作状况、职工的生活状况以及存在的困难和问题。在联系服务中，蹲点工作组将当好政策宣传员，结合业务工作，采取灵活多样的形式，做好思想引领工作，并聚焦主业，强化重点工作突破。

据悉，自2021年以来，滨海新区总工会认真落实市总工会关于开展机关干部赴基层蹲点活动的要求，先后选派工会干部分组赴开发区、街镇等单位开展蹲点工作。工作组已深入基层单位110次，覆盖生物医药、汽车配件、风力发电等高科技企业、传统制造企业以及水猫工匠平台、快狗打车等新业态平台企业，广泛听取基层和职工群众对区总工会的需求，努力做到底数清、情况明。截至目前，形成了以新业态组织建会、新就业形态劳动者入会、产业工人改革、“四送一补”等为主要内容的5篇调研成果，为创造性开展工会工作提供了有效依据。此外，蹲点工作组针对调研中发现的问题，与新区总工会各业务部室联动，与蹲点单位互动，分析研究解决问题的办法和思路，提出可行的意见和建议，先后解决基层工会组织和职工需求86项次，惠及职工2.8万余人，让职工切实感受到工会就在身边，获得感幸福感安全感持续提升。

（天津工人报记者王晓君）