九牧王股份有限公司（以下简称“九牧王”）成立于1989年，专注生产男裤。近年来，以殷殷人本关怀，为职工解决后顾之忧。

一、主要做法

（一）理念态度友好

九牧王将家庭友好型工作场所作为企业文化的一部分，将职工的家庭需求放在重要位置。公司将职工培训、休息休假等列入职工手册，高层领导通过内部宣传和培训，向全体职工传达和强调家庭友好型工作场所的理念和态度。这种理念倡导使得职工在工作中能够更深入地理解和实践家庭友好型工作场所的建设。公司设有总经理信箱，每年开展职工沟通会，听取一线职工的心声，建立畅通友善的组织沟通机制。定期开展“家庭活动日”，邀请职工家属、子女到公司参加亲子体验活动，帮助职工平衡工作和家庭责任。

（二）职业发展友好

为了让职工拥有良好的发展空间，公司在为每个岗位设计晋升通道的同时，还建立了不同岗位之间的流转通道。通过选拔任用、公开竞聘等方式拓宽选人用人渠道，促使年轻优秀人才脱颖而出，每年开办“启航班新经理训练营”，培养年轻后备干部，为职工成长成才搭建职业发展通道。公司坚持男女同工同酬，在晋级、晋职等方面坚持男女平等，公司女职工占比60％，中层及以上女干部占比65％，女职工生育假期结束后可返回原岗位或安排工资相同的岗位，提供产后返岗培训，帮助女职工产假后顺利返回工作岗位并胜任工作。女职工产后返岗可享受哺乳假，哺乳期内还可以申请临时住房，方便家属陪护照看孩子，使女职工能够更好地兼顾工作和家庭。

（三）生育保护友好

每年生育子女的女职工近100人，公司提供产假及陪产假、生育医疗费用和生育津贴。为满足女职工的特殊需要，公司设立“妈妈小屋”，配备冰箱、微波炉等设施，为产后回归职场的女职工提供母乳喂养支持，成为女职工健康交流、育婴分享、放松心情的温情驿站，于2018年被福建省总工会、福建省卫健委命名为省级“我最喜爱的妈妈小屋”。

（四）照护支持友好

职工子女暑托班

公司从2011年起设立“工会爱心托育园”，现有面积约500平方米，随着“二孩”“三孩”政策的全面施行，托育园在册职工子女200多人。根据职工需要设立暑托班，延伸服务学龄前幼儿、小学生，为孩子自主学习、自主探索创造了良好的活动空间。因公司双职工较多，为了便于职工照顾子女，公司在园区内建设夫妻房共约200套，供双职工拎包入住。公司工会及时对因病、因事致困的职工进行困难补助，缓解职工家庭困难；每年对有困难的职工子女大学生进行助学资助。

（五）工作安排友好

公司依法落实年假制度，同时执行外地职工探亲假，职工可以享受往返交通费报销，可以根据家庭和个人需求灵活使用假期，以帮助职工承担紧急的照护责任。公司为职工提供灵活的工作时间和地点安排，根据工作性质，部分岗位（如哺乳期女职工）实行弹性工作时间及远程办公。职工有安排工作时间的自主性，能兼顾家庭责任和个人生活。

（六）职业健康友好

趣味运动会

公司为职工提供舒适、整洁、绿色的工作环境，智能生产车间被认定为“国家级绿色工厂”。公司注重职工的身体健康，每年组织全体职工进行健康体检，且体检标准逐年提高，同时为职工购买医疗互助保险及女职工特殊病种医疗互助保险。组织开展丰富多彩的职工文体活动，因地制宜高质量建设职工之家，内设职工书屋、心理舒缓室、健身房等，让职工能够在工作之余放松心情，保持身体健康。在园区内设立“爱心医务室”，方便职工看病就医，配备爱心药箱药品，开展职工健康义诊活动，帮助职工解决看病难的问题。

二、取得成效

九牧王在建设家庭友好型工作场所方面取得了显著的成效。首先，职工的工作满意度大幅提升。职工通过家庭关怀举措及时获得了家庭支持，缓解了家庭问题带来的压力，工作状态更加稳定。其次，职工的工作效率明显提高。灵活的工作时间和地点使职工能够更好地平衡工作与家庭的关系，减少了工作压力，增强了工作积极性和创造力。此外，职工的忠诚度和凝聚力也得到了明显提升，职工愿意与九牧王共同成长，为公司的发展做出更大的贡献。

三、经验启示

一是重视职工需求，建设家庭友好型工作场所需要充分考虑职工的需求和实际情况，制定相应政策和措施。

二是灵活适应变化，随着社会的发展和职工需求的变化，公司需要不断调整和改进家庭友好型工作场所建设政策，保持与时俱进。

三是全面落实政策，制定好的政策只有在全面落实的基础上才能取得成效。公司需要加强管理与执行力度，确保政策能够真正惠及职工。

九牧王将通过打造温馨和谐的工作场所，开展丰富多彩的职工活动，解决职工所急所需，倡导和支持职工树立家庭友好观念，缓解“工作—家庭”冲突，改善生育政策的实施效应，推进新时代家庭建设。（单位：九牧王股份有限公司）