中国航发哈尔滨东安发动机有限公司始建于1948年，是新中国首批六大航空企业之一，是以研制生产轻型航空动力、航空机械传动系统和航空衍生品为主的航空制造企业。现有职工4956人，其中女职工1184人，占比约24%。公司秉持“企业发展、职工富裕”的理念，最大限度将改革发展成果惠及职工，使职工的幸福指数节节攀升。同时公司工会践行“忠诚党的事业 竭诚服务职工”的理念，在职工“最盼”上用真心，在职工“最需”上办实事，成为职工贴心的“娘家人”。

一、理念态度友好，倡导职工树立家庭责任理念

（一）畅通渠道应诉求

公司高度重视基层声音，通过总经理信箱、职工代表提案、微讯专栏等形式倾听职工诉求，解决职工实际困难。每年开展职工家属进东安活动，通过展馆参观讲解、厂区实地介绍、家属座谈交流等形式增进家属对职工的理解和支持。

（二）树立新风爱家庭

持续开展以爱岗敬业、勤俭节约、科学教子、孝老爱亲为主要内容的最美家庭评选活动，表彰和宣传了40余个最美家庭典型，让男女职工形成共担家庭责任的理念，树立家庭文明新风尚。

二、职业发展友好，保障职工享有职场平等权利

（一）营造环境强技能

依托劳模创新工作室，破解技术难题，培养高素质人才。广泛开展劳动竞赛、技能大赛、名师带高徒、工匠选树等活动，力促职工提高职业技能和综合素质。

（二）源头保障重权益

通过集体协商，每三年签订一次《集体合同》《女职工权益保护专项协议》，从源头上保障已生育女职工及其他有家庭责任的职工享有平等的就业和职业发展机会以及福利待遇。公司实行岗位AB角，帮助产后返岗女职工快速适应工作岗位。为解决职工配偶无工作的家庭难题，公司已为近300名职工的配偶安排了工作岗位。

三、生育保护友好，为职工生育提供有力支持

（一）安心生育假保证

执行女职工产假180天，男职工护理假15天，返岗后都能回到原岗位，且薪酬不降低。女职工在其孩子18个月内可享受哺乳假，每天2次哺乳时间，每次30分钟。生育医疗费和生育津贴均按规定执行，职工生育享有500元生育慰问金。

（二）小空间显大爱心

为满足女职工对母婴设施的需求，公司在生产一线单位建设了3个母婴爱心室（其中2个为省级标准化母婴爱心室），配备了沙发、冰箱、空调等设施，为“背奶妈妈”和孕期女职工提供了安全、舒适、私密的场所。

母婴爱心室

四、照护支持友好，帮助职工解决后顾之忧

（一）设立基金暖人心

设立职工爱心医疗互助金、困难补助金、慰问金和遗属救济金，使职工在生病、家庭遇到困难等“最需”时期得到暖心帮扶。2022年，公司发放“四个补助金”共计150余万元。公司除了为职工缴纳五险两金，还为职工购买了意外伤害商业保险，增加“无忧”大保障。

（二）休息休假解心忧

职工享受带薪年休假、婚假、工伤假、丧假、探亲假、停工医疗假等假期，为职工照护子女、老人提供了保障。另外，协调东安幼儿园开办的幼儿托管班有效解决了双职工“无人看娃”的难题。

五、工作安排友好，营造包容性工作环境

（一）工作灵活两不误

生产单位采用倒班工作制，职能部门采用长白班制。通过灵活调整工作班次、加班换休、请假、紧急休假等方式，给职工处理家庭困难提供了方便。新冠肺炎疫情期间，公司实行驻厂、居家灵活办公方式，职工薪酬待遇不减，为职工提供了强有力的生活保障。

（二）特殊保护安人心

注重落实女职工特殊时期待遇，对孕期到产后7个月的女职工，单位主动减少其工作量或将其调到劳动强度低的岗位；对从事有毒有害作业的女职工，在其怀孕、哺乳期间及时为其调整岗位，待哺乳期满后，再调回原岗位。

六、职业健康友好，让职工在身心健康状态下投入工作

（一）畅享美食悦人心

为满足广大职工多元化的用餐需要，提供更加轻松舒适的就餐环境，公司对食堂进行了现代化装修，设置10个特色档口，有200余种餐品可供选择。同时，每月还给职工发放700元用餐补助，全面提升了职工的用餐环境及用餐体验。

（二）以爱之名护健康

建有文体活动中心，供职工健身、休闲。公司设立20余个文体协会，各协会自主开展活动。每年不定期举办各类球赛、健身挑战赛等文体活动。开通职工心理咨询热线，举办中考、高考家长心理赋能讲座，帮助职工缓解心理压力。每年组织职业健康检查和职工健康体检，并将“两癌”筛查纳入女职工固定体检项目。

公司建设的职工小家

七、小结

公司在家庭友好政策上不断推陈出新，兑现职工的新期待，获得了职工认可和公司健康发展的双赢局面，提高了生产效率，节约了成本，吸引了大批高学历人才。奋进新征程，建功新时代，公司将继续深化家庭友好型工作场所建设，细化关爱措施，提升职工在工作和生活中的安全感、归属感和幸福感，团结全体职工朝着建成世界一流航空制造企业的发展目标不懈奋斗。（单位：中国航发哈尔滨东安发动机有限公司）