一、基本情况

吕巷汽车零部件江苏有限公司成立于2017年5月，现有职工535名，其中女职工327名，主要生产汽车零部件产品，是国内最大的汽车后视镜生产基地。2023年初，公司以“工健通”为载体，提升女职工职业健康幸福感，促进公司高质量发展。

女职工健康阅读活动

二、具体做法

一是构建女职工健康平台。2023年2月，落实滨海县总工会出台的《关于建立女职工“工健通”服务体系的意见》，公司与滨海县人民医院签订协议，由院方医疗人员组成健康服务团队，把关爱女职工健康从医院搬到公司，实行驻企服务，开通会诊、转诊直通车。女职工需要的健康咨询、心理辅导、孕期检查、“两癌”筛查以及其他疾病的检查诊疗、会诊、转诊等事项均可在公司办结。

二是建立女职工健康档案。滨海县人民医院用健康体检流动车定期到公司为女职工进行体检，分别建立个人档案。根据每个人存在的健康风险、疾病治疗情况，及时进行跟踪回访，调整治疗方案，消除亚健康隐患，提高治疗效果。根据档案，分类进行健康指导，开通一对一专家健康咨询。针对女职工患病较多的病种开设健康讲座，进行科普宣传，提高女职工的疾病预防能力，普及健康知识，帮助女职工树立预防和治疗相结合的理念。

三是强化女职工健康管理。按照滨海县医院驻企健康服务团队的建议，公司在企业管理中突出对女职工的健康管理，分类施策。对有情绪障碍倾向的女职工及时进行心理疏导，帮助女职工走出心理阴影；对孕期女职工调整劳动强度大或接触有害物体的工作岗位，不安排大夜班或超时加班。组织女职工开展棋类、球类、拔河、田径等体育比赛。指导职工食堂每两天调整一次食谱。改善女职工生产环境，在高温季节发放劳保用品和营养食品，将女职工健康知识宣传常态化。

四是打造女职工健康阵地。公司建立以女职工健康驿站为基础的康乃馨服务站，明确专人值班，每天对女职工开放，将健康服务团队的专家姓名、联系电话公布上墙，供女职工选择。在康乃馨服务站还设立“健康聊聊吧”“健康书籍阅读书角”等场所，创设舒心暖心的环境，使女职工化解心理压力和学习健康知识有去处，起到“一扇门进入，一揽子收获”的效果。

心理咨询师徐瑶（左）面对面为女职工作心理访谈

三、主要成效

一是强化了女职工健康保障。以前，因为公司离县城较远、看病耗时长，女职工就医不方便。有了“工健通”，解决了女职工看病难的问题。2023年以来，滨海县人民医院驻企健康服务团队在公司内帮助女职工办理预约挂号、专家会诊、转诊等116人次，进行体检、心理辅导、“两癌”筛查327人次，建立健康档案316份，为女职工提供了健康保障。女职工李某在体检时查出患有乳腺癌，驻企健康服务团队随即帮助其联系上海一家大医院办理住院手续，仅5天就做了手术，不到2个月就基本康复了。

二是壮大了女职工加盟团队。公司属于制造业企业，在招聘女职工时存在一定的困难。实行“工健通”后，不少女职工看到公司给予的健康实惠后，纷纷从外地来公司求职。2023年3月，公司总装车间需要招聘60名女职工，《招工简章》一公布，当天就完成招工任务。女职工孙玉春原来在省外一家大企业上班，工资福利很高，当她看到公司《招工简章》后，立即到公司应聘。她说：“在企业上班，工资福利高固然重要，但追求身体健康更重要。”

三是激发了女职工奉献热情。公司保障女职工身体健康，激发了女职工为公司发展的奉献热情。2023年3月，公司接到2万只汽车后视镜订单任务，客户要求2个月交货，公司担心难以按时完成。为此，生产班长张玉叶带领87名女职工日夜加班，结果仅用了50天就顺利交货。公司销售部王某在体检时发现脑梗，驻企健康服务团队专家立即对她进行治疗，目前已康复。她说：“不查不知道，一查吓一跳。如果不是公司关心女职工健康，我会出大问题。公司为我着想，我也要为公司积极奉献。”2023年以来，她带领6名销售员奔波于全国11个客户单位，共销售汽车后视镜10万套，比2022年同期增加3万套，满足了公司的生产需求。（单位：吕巷汽车零部件江苏有限公司）