一、基本情况

永卓控股有限公司（以下简称“永卓控股”）现有员工1万余人，其中女职工1969人，女性技术技能人才1200余人，其中中级工640人，高级工81人，技师3人，高级技师1人。永卓控股涵盖钢铁制造、新能源、物流、建筑、赋能制造、环保、金融贸易等业务，旗下有实体公司10余家。

一直以来，公司工会关心女职工的工作和生活，实施了一系列促进工作场所性别平等、构建劳动关系和谐稳定、建设家庭友好型工作场所的具体措施，带领女职工在推动企业转型升级的实践中撑起“半边天”。

二、主要做法

（一）理念态度友好

在近40年的发展历程中，永卓控股始终坚持“职工无小事”的理念，充分发挥工会的桥梁纽带作用，关注职工、关心职工、关爱职工。建立沟通机制，定期开展调研。关心职工日常生活，不断优化后勤管理，完善职工的吃住行服务。坚持举办“倾听员工心声”专题调研，常态化开展主席接待日活动，通过各方渠道及时了解职工在平衡工作和家庭责任方面的困难和需求，精准解决职工最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题。2022年共收集处理职工各类需求和建议共6类17条。细化帮困标准，落实精准帮扶，完善《重大疾病慰问标准》《职工及家属去世慰问标准》《困难职工帮扶标准》等帮扶标准，对于身患重病、直系亲属离世以及家庭生活困难的职工家庭给予相应帮扶。2022年，帮扶困难家庭23户。了解职工动态，坚持“四个必到”，即职工新婚必到、职工生病必到、职工退休必到、职工去世慰问必到。2022年，慰问新婚职工、生病职工、退休职工及去世职工共计213人。

（二）职业发展友好

完善管理体系，保障职业发展。建立了分类分层的人才培训体系，人均年学习近30小时。每年近300人参加技能等级提升培训考试并领取了技能津贴。划分管理类、技术业务类、操作维护类职业发展路径。职工通过岗位轮换与内部竞聘，在三条通道之间合理流动，满足职工全方位发展需要。2020—2022年，通过内部竞聘晋升职工247人。开展返岗培训，守护女职工权益。各单位必须保障女职工生育假期结束后可返回原岗位或工资相同岗位，同时为其提供相应的返岗培训，减轻女职工返岗压力。人性化管理体系，为女职工保驾护航。考虑女职工孕期、哺乳期的禁忌工作范围，企业会根据部门的实际情况，予以减轻劳动量或安排女职工能够适应的其他劳动。

怀孕的烟尘监控员在工作岗位

（三）生育保护友好

依法保护女职工权益。每年定期组织集体协商，签订集体合同和女职工特殊保护合同，严格执行国家有关女职工劳动保护的法律法规，依法对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊劳动保护，依法为职工提供产假及陪产假、生育医疗费用和生育津贴。2022年度，企业将女职工产假延长至158天，累计下发生育津贴163万元。时刻关注女职工需求。企业从女职工最关心、最直接、最现实的利益出发，以职工服务中心为依托，建立康乃馨服务站，设立妈妈驿站6个，配备冰箱、微波炉、储物柜、哺乳室等设施，为新手妈妈营造温馨舒适、轻松愉悦的休息环境；以职工书屋为载体，建立康乃馨宣传教育区，定期组织读书分享会和理论学习培训；以职工体检中心为阵地，打造心灵驿站，每季度为职工开展一场心理咨询活动，全面发挥阵地的各项功能。

（四）照护支持友好

托育照护保障。根据地方相关规定和单位实际情况，落实生育奖励假、父母育儿假等，根据职工需求，为职工提供福利性托育、托管等照护服务。职工子女暑期夏令营连续举办8年，为近3000个家庭提供托管服务，被全国总工会评为“全国工会爱心托管班”，荣获“2023年张家港市青少年暑托班特色办班点位”认定。

住房照护保障。企业投资超6亿元，为职工打造高标准人才公寓2200余套，为外地职工提供员工宿舍、夫妻房、廉租房，解决异地务工人群的住房问题，职工可免费拎包入住，为在外拼搏的奋斗者们打造美丽温馨的家园。公寓挂牌张家港市女性人才公寓。

教育照护保障。本着稳定职工队伍、切实解决职工子女暑期无人照顾问题，企业成立“四点半学校”“放心班”，帮助职工接送子女，缓解职工家庭暑期“看护难”问题。

永卓控股职工子女暑期夏令营结业典礼

（五）工作安排友好

企业工会推动各单位结合实际，设置错峰上下班、调整工作时间、居家或远程办公等灵活工作方式和家庭照护假期，明确职工使用条件和期限，帮助职工兼顾家庭责任和个人生活。居住在交通堵塞严重地区的职工可在本职工作能够顺利完成的情况下，将工作时间延后一小时；根据季节转换，设置夏季下午1：30—5：00点、冬季下午1：00—4：30两种工作时间，为职工方便合理地安排业余时间提供了条件。

（六）职业健康友好

实施定期体检制度，保障职工身体健康。定期组织开展女职工专项体检，2020年至2022年累计服务3913人次，并邀请专业医师一对一帮助女职工“读懂”体检报告。建立职工健康数据库，为每位职工打造一个“健康管家”，并做好随访、督导等健康跟踪管理。举行女性健康专题讲座，邀请相关领域的专家为女职工普及健康知识。此外，工会为全体职工购买苏州互助互济保险，并专门为女职工购买女职工专项保险；联合永联为民基金会，鼓励和动员女职工购买“福村宝”，为女职工健康提供保障。定期组织心理讲座，保障职工心理健康。定期邀请相关领域的专家为职工普及心理健康知识，增强自我保护意识。打造职工心理咨询室，成立“心理气象员”队伍，聘请心理咨询师团队为职工提供心理健康宣教、咨询和辅导等贴心服务。创新文体活动形式，丰富职工文化生活。企业组建了锣鼓队、龙狮队、舞蹈队、合唱队四支文艺队伍，篮球、足球、网球、跑吧等七支体育队伍，并定期组织文体活动和赛事，大力丰富职工的业余文化生活，涵养崇尚文明的文化底蕴。2022年，企业投资5500万元，改造重建永联文体馆，改造完成后的场馆占地约8000平方米，配置游泳馆、健身房、器乐室、篮球场等12个运动区，以供企业职工及永联村村民自由使用。（单位：永卓控股有限公司）