一、公司基本情况

德力西电气有限公司（以下简称“德力西电气”）始终坚持以人为本、员工至上，倡导树立家庭友好观念，积极推动家庭友好型工作场所建设。公司现有职工3100余人，其中女职工占比超过50%。

二、主要做法

（一）倡导共担工作家庭责任，建设奉献之家

公司积极支持职工平衡工作和家庭责任。一是签订《女职工权益保护专项集体合同》。公司落实《关于全面加强新时代工会女职工工作意见》，签订《女职工权益保护专项集体合同》，维护女职工合法权益和特殊权益。二是发挥品牌作用。利用“施大姐热线”“工会主席接待日”等品牌载体，有效发挥“消息树、减压阀、连心桥”作用。三是开展专题培训。聘请婚姻家庭方面的专家对职工进行培训，帮助职工进一步平衡工作和家庭责任。

（二）营造谦虚好学职业氛围，建设上进之家

德力西电气职工职业技能大赛

公司多措并举，积极营造公平、公正、公开的工作环境，规范职工晋升、晋级机制。一是依法保障女职工权益，促进就业机会平等、职业发展平等。公司培育出全国五一劳动奖章获得者吴品华、全国人大代表李杨、全国五一巾帼标兵田冬梅、全国职工创新能手黄蓉蓉等优秀女职工，引领广大女职工立足本职，建功立业。二是依法保障男女职工生育假期结束返岗后的权益。严格遵守法律法规，职工返岗后待遇不降低。三是为女职工提供产后返岗培训。公司组织实施“储英计划”“DE家师带徒”“精益大讲堂”等项目，营造谦学上进的职业友好氛围。

（三）保障女职工特殊权益，建设友爱之家

公司积极推进各项维护女职工权益、呵护女职工健康、服务女职工需求的温馨服务。一是提供“四期”特殊保护，让女职工在特殊时期能享受到保护和照顾。二是设立“准妈妈专线”，将怀孕的女职工分配到特定的流水线上，根据职工身体状况调配产量，依法落实带薪孕检。三是充分发挥“妈咪暖心小屋”作用，为身处特殊时期的女职工提供干净舒适、可供交流的私密环境。

（四）关爱一老一小，建设温馨之家

公司依法依规落实假期制度，提供福利性托育、托管等照护服务。公司已连续13年开办德力西电气职工子女暑期爱心托班，让众多德力西电气“小候鸟”们度过充实、快乐的假期。此外，公司还从假期审批、年休、调休等方面为有家庭照护需求的职工提供支持照顾。

（五）支持职工兼顾工作家庭，建设和谐之家

德力西电气组织“她们在春天与美好撞个满怀”活动

公司实施灵活的工作形式。公司经营管理人员施行弹性工作制，依据工作任务完成情况等进行考核，不限定上下班时间与工作场所；一线职工大多施行计件制，完成当天的工作任务后即可下班。这些举措方便职工兼顾工作、家庭和个人生活。此外，公司还建立了职工配偶、父母、子女重病补助慰问等机制。

（六）关爱职工身心健康，建设健康之家

公司致力于让职工体会到家的温暖，采取多项举措保障职工健康。一是关注职工身体健康。定期开展劳动安全和职业健康宣传教育，常设女性生殖健康讲座，开展育龄职工优生优育讲座，为女职工提供“两癌”筛查，组织全员体检等。二是关注职工职业环境健康。公司持续改善车间班组环境，努力消除影响职业安全的各类因素。三是关注职工心理健康。弘扬“同关爱 共成长”理念，组织开展节假日团体活动，丰富职工业余生活。

三、实际成效

（一）品牌服务，营造良好的职场环境

公司打造多个职工服务品牌解决职工难题。“施大姐热线”每月接听职工电话100余个，问题解决率高达92%。三年来，成功帮助421名外地职工子女解决了入学难问题，成功调解职工夫妻矛盾150余例。“准妈妈专线”使超过1000名职工受到关怀。职工子女暑期爱心托班已累计托管4500余人次，投入资金700余万元。“妈咪暖心小屋”共接待女职工2万多人次，是温州制造业首家对社会开放的母婴室，获评温州五星级“妈咪暖心小屋”。

（二）示范引领，提供和谐劳动关系范本

公司始终致力于创建平等、高效、和谐、共赢的劳动关系，关爱一老一小，支持职工兼顾工作家庭，关爱职工身心健康及困难职工帮扶等。过去三年，已累计帮扶416户困难职工家庭，发放帮扶资金135.4万元，真正体现了企业的温度，为周边企业提供了和谐劳动关系范本。

四、经验启示

人口发展关乎中华民族伟大复兴，只有多方合力，才能让育龄人群感受到友好，想生且敢生。女性在生育过程中担负重任，而且生育往往对女性职场发展有较大的影响，所以充分关注职业女性在怀孕、哺乳、养育过程中的问题非常重要。公司始终秉持建设有温度企业的理念，建设家庭友好型工作场所。在不断夯实良好工作基础的同时，不断创新工作机制，推出更有利于职工平衡工作和家庭关系的举措，坚持为职工建设家庭友好型工作场所，全心全意服务职工，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，促进企业和谐、稳定、高质量发展。（单位：德力西电气有限公司）