杭州市妇产科医院（杭州妇幼保健院）（以下简称“杭州市妇产科医院”）秉持“家文化”理念，积极推动家庭友好型工作场所建设，助力生育友好型社会建设，于2021年开设职工子女托育中心，用心呵护“医二代”成长，旨在帮助职工平衡工作与家庭，构建和谐的劳动关系，推进职工队伍团结稳定、凝心聚力，助力医院高质量发展。

一、基本情况

杭州市妇产科医院是杭州市卫生健康委员会直属的集医疗、保健、教学、科研于一体的三级甲等妇产科专科医院，先后被评为“全国人文爱心医院”“全国爱心托育用人单位”“国家级母婴安全优质服务通报表扬单位”“母婴友好医院”等。

职工子女托育中心的防夹手门、大面积钢化玻璃通透安全观察窗

践行“浙有善育，善育在杭”理念，助力医院“家文化”。杭州市妇产科医院职工子女托育中心（以下简称“职工子女托育中心”）位于医院行政楼1楼，建成时间为2020年11月30日，开园时间为2021年2月22日，是医院与第三方合作的普惠型托育机构，费用2400元/月。室内面积210平方米，室外面积260平方米。托位数37个，开设托大班1个和混合班1个。园区内设有两个教室，配餐区、餐厅、保健室、盥洗室和母婴室等一应俱全，融安全和温馨为一体。园区外设有泥巴厨房角色区、自然艺术创作区、玩沙区、种植区，让孩子在自然环境中自由活动和体验，培养孩子的探索能力、动手能力和沟通能力等。职工子女托育中心的设立正是医院扎根“家文化”、加强职工归属感的实践之一，进一步加强了团队凝聚力。

二、主要做法

（一）借势借力聚资源，发挥优势助托育

职工子女托育中心依托杭州市妇产科医院的资源优势，设立“医养育融合课程”，围绕急救、儿童常见病、保育护理、儿童发展等方面开展专业化、全方位的培训。定期开设家长养育课堂，提升家长育儿能力。同时儿童保健科医师为幼儿制定营养均衡的每周带量食谱，膳食营养部根据食谱精心制作餐食后运送至园区，确保食品安全有营养，对有效预防幼儿贫血和肥胖起到了重要的作用。

（二）探索“医育”新模式，制定个性化服务

职工子女托育中心的老师密切关注幼儿成长，详细记录孩子每日在园的饮食、状态和学习情况等，并通过微信和家长一对一进行分享，确保每个孩子在园情况真实客观并清晰可查，同时根据孩子的兴趣图谱制定个性化教学方案，科学评估孩子的发展阶段。

（三）延时托育提质量，安心托幼助成长

职工子女托育中心的日常服务时间为早上7：30至下午6：30，但职工子女托育中心和医院工会会根据职工的上下班时间统筹和协调，免费延长每日开园、闭园的时间，切实解决“医二代”看护难的问题。

三、实际成效

（一）聚焦“医育”优服务，获得职工一致好评

杭州市妇产科医院女性职工占80%以上，职工子女托育中心的成立极大地缓解了年轻职工的养育压力。孩子入托在“身边”，也缓解了职工对低龄托育和隔代养育不确定性的焦虑，能够安心地回归工作岗位。因此，职工子女托育中心开园以来，受到了职工的广泛好评。

（二）做实“医育”显成效，获得社会高度认可

职工子女托育中心两次接受国家级团队的调研工作，于2021年被评选为杭州市示范性婴幼儿照护服务机构，2022年被评选为全国爱心托育用人单位。

（三）医教融合优托育，实现养护一体化

职工子女托育中心有专业的幼教人员，填补了医院儿童早期示范机构没有幼教人员的空缺。医教融合，可以更好地设计开发符合0—3岁儿童生长发育、心理行为发育的养育照护活动，促进儿童早期发展。

四、经验启示

杭州市妇产科医院将坚持践行“一切为了妇幼健康，为了妇幼健康的一切”的使命，依托医疗平台融合发展“医育结合”，深入探索“医育结合”服务创新模式，进一步落实园区卫生监测与信息管理，持续开展对0—3岁婴幼儿保健的课题研究、技术培训和咨询服务等相关社会服务工作，致力于把0—3岁职工子女这个“最柔软的群体”照护得无微不至，为职工提供多层次、多样化、个性化、专业化的托育服务，切实提升职工的信任感、获得感和满意度，为打造普惠型嵌入式高品质托育机构提供示范样板。（单位：杭州市妇产科医院）