原标题：追求“更好” 永无止境（主题）

——记全国五一劳动奖章获得者阳立高（副题）

湖南日报全媒体记者 彭雅惠

【他的工作】

阳立高，男，湖南隆回人，长沙理工大学教授、博士生导师，国家社科基金评审专家，教育部入库专家。

【他的荣誉】

2020年感动湖南年度“十佳人物”、2021年湖南省优秀共产党员、2023年湖南省五一劳动奖章、2024年全国五一劳动奖章。

【他的故事】

2010年，阳立高博士毕业，进入长沙理工大学经济管理学院任教。如何成为出类拔萃的大学教师？

“我只能用‘勤奋’这个方法，把科研做得更深入，把教学做得更细致。”阳立高说。

当时，由于2008年国际金融危机影响，制造业依靠低成本要素投入的粗放发展模式难以为继。以工程机械为代表的湖南制造业正处于积极寻求转型升级的关键时期。长沙市政府部门组织起“战略性新兴产业人才开发博士行”调研团，邀请经济学领域博士实地走访省内外制造企业，探究推进湖南制造业转型升级的有效途径。

这样的调研时间长、任务难、课题不明确，许多大学老师不愿意“浪费时间”，阳立高则毫不犹豫加入调研团，连续数月走访了湖南、广东、北京的50余家制造企业。

“团体调研不免走马观花，现场往往来不及深入思考。”阳立高每到一家企业都详细做好笔记，50多家企业资料足足记满了两个砖头厚的本子。

晚上休息时，阳立高就反复查看笔记，从大量现象中找到企业发展可能存在的问题。走访调查得多了，阳立高发现，省内许多制造企业的产品核心零配件依赖进口，这些企业大多没有意识到从资本密集型发展模式转向高精尖人才密集型发展模式的紧迫性。

于是，阳立高专注于人力资本与技术创新这一研究方向，带着问题做调研，有重点地掌握了大量鲜活资料。2013年，他以《劳动力供给变化与制造业转型升级》为课题，一举申报成功国家社科基金项目，课题研究成果荣获教育部高校科学研究优秀成果奖（社科类）二等奖、湖南省社科优秀成果奖一等奖。其中，关于人才开发的多项建议，为我省制造业转型升级、新型人才战略制定提供理论支撑。

此后，阳立高坚持以湖南企业、产业实际发展问题为科研切入口，不断深入研究和进行解题思考。先后主持多项国家级、省部级社科研究项目，在权威期刊发表学术论文百余篇，出版多部学术专著和教材。

“他的科研项目、发表论文、获奖数量和质量3项指标，都走在全院前列。”长沙理工大学经济与管理学院副院长何昊告诉记者，阳立高每天工作12个小时以上。凭着勤奋，3年评上副教授，5年评上教授。

作为教师，如何更好教导学生，是阳立高的另一个“重点课题”。

“要么给我们上课，要么开研讨会，要么带我们进行一线调研。”硕士研究生王智志和周佩文谈起导师阳立高，异口同声感慨他“勤奋得不可思议”。

今年春节后，王智志的毕业论文已经修改了8次以上。“有一天夜里快12点了，我突然想到论文里存在一个问题，立即就拨打阳老师电话请教。”王智志说，阳立高常年工作到凌晨，因此学生们想到问题可随时跟他沟通，没有时间顾忌。

“阳老师的学生，每一位论文都会修改到答辩前夜。”周佩文说，阳立高的“强迫症”非常有名，他永远都在追求“更好一点”，对学生们的论文也不例外。

在阳立高的指导下，他的研究生们累计在权威期刊发表学术论文50多篇，获湖南省社科优秀成果奖一等奖2项、国家奖学金7项、其他奖项50多项。

【他的心里话】

梦想固然重要，但练就勤劳、坚韧和创新的精神，才能达成梦想，始终要坚信“幸福都是奋斗出来的”。