北京牡丹电子集团有限责任公司（以下简称“牡丹集团”）前身为北京电视机厂，成立于1973年，是我国著名的传统电视机生产商，创造了家喻户晓的“中国之花”——牡丹品牌电视机。近年来，牡丹集团以中关村数字电视产业园为核心，以“创新基地”和“创业基地”为统领，全面发展科技和信息服务业，成为北京市重要的战略性新兴产业策源地和创意数字科技产业聚集区。

牡丹集团是联合国妇女署、国际劳工组织、中国企业联合会推动性别平等项目试点单位。牡丹集团加强顶层设计和长远规划，出台相关制度政策，充分考虑两性的现实差异和妇女的特殊权益，在就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等方面均无歧视行为；在生育保护、职工平衡工作和家庭责任等方面都有重要举措。

近年来，为了帮助职工更好地平衡工作与家庭的关系，提升职工敬业度，激发职工的工作积极性和潜能，吸引和留住更多优秀人才，助力企业提高生产效率和市场竞争力，牡丹集团致力于探索开展建设家庭友好型工作场所，先后实施了一系列政策和计划。

牡丹集团花园志愿团启动

首先，对有孩子的职工开展“牡丹小先锋”系列活动。发挥牡丹集团作为北京市科普基地、海淀区新时代文明实践基地、花园路街道新时代文明实践基地的优势，调动公司资源，陆续开展了牡丹科技成果体验、昆虫嘉年华、观星科普讲座、全息节目演出等亲子科普活动；组织职工加入志愿者服务队，开展志愿者植树、清理垃圾、捐书、学雷锋等志愿者活动；常规化开展以故宫、中国国家博物馆、首都博物馆、北大红楼特展为依托的研学活动，拓宽孩子及家长的知识面；定期开展国企探秘、骑行、徒步、手工等社会实践活动，提升孩子的各项能力。通过“牡丹小先锋”系列活动，为职工家庭创造了更多的亲子共处时光，增进了亲子关系和家庭和谐，同时在活动中融入各种学习和成长的内容，帮助职工子女在多元化的活动中全面发展，提升他们的综合素质和能力。这些活动得到了职工的一致好评，不但实现了职工兼顾工作和家庭责任，为促进职工的家庭和谐、良好亲子关系的建立做出更大的贡献，也为职工子女的成长助力，让他们在未来的道路上走得更稳健、更充实。

其次，实行弹性工作时间和夏、冬令时工作时间。工作时间按照两个时间段执行弹性工作制，职工上班时间在8：30之前的，下班时间为17：30；上班时间在8：30至9：00，下班时间为17：30至18：00，这为职工提供了更大的工作时间弹性，使他们能够更好地照顾家庭事务。这项政策得到了职工的积极反馈，他们对于能够与家庭成员一同用餐或者参与子女学校活动而不必担心影响工作感到满意。

牡丹百里画廊骑行活动

再次，推行集中休年假政策。暑期是一年中最炎热的时间，正值学生放假，集团根据职工实际需求为职工统一安排带薪休年假时间，可以让职工充分调整自己的生物钟，放松身心，恢复精力，提高工作效率；对于平时工作忙碌的职工来说，集中休年假意味着可以有更多的时间陪伴家人，促进家庭关系，增添生活乐趣。这项政策不但给职工提供了更长的连续休息时间，帮助他们调整生活节奏，而且保证职工能够如期休假，保障职工的家庭时间不被工作挤占，有利于职工平衡工作和家庭责任。

最后，关爱职工的职业健康，营造支持性和舒适性的工作环境。每年为职工提供全面健康体检，根据职工性别、年龄、岗位性质等特点，为职工提供预防性的健康措施，并从年度健康检查资料分析与问卷统计资料中了解职工目前的健康风险，设立健康管理师，为职工提供个性化的健康咨询与指导；调动集团资源，协调周边优质医疗机构走进园区为职工提供义诊活动。牡丹集团通过硬件环境设计，设置风格活泼的讨论室、接待室等，主动营造更具支持性、更容易激发职工创意的友好工作环境，帮助职工缓解工作压力和焦虑情绪，潜移默化地提高职工的工作效率与团队合作默契。

综上所述，牡丹集团通过开展“牡丹小先锋”系列活动，实施弹性工作时间和夏、冬令时工作时间，推行集中休年假政策，关爱职工的职业健康，营造具有支持性和舒适性的工作环境等举措，为职工提供更好的工作体验，帮助职工更好地平衡工作和家庭的关系，提高职工的工作效率和满意度、忠诚度，从而加强企业竞争力，促进企业劳动关系和谐和可持续发展。（单位：北京牡丹电子集团有限责任公司）