党的二十大报告提出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中铁十八局集团三公司（以下简称“三公司”）工会在助力企业高质量发展的征程中，关注职工对品质生活提升的诉求，从政策源头上帮助职工平衡工作和家庭关系，不断增强职工的职业获得感、幸福感和归属感。

一、充分调研职工需求

身在施工企业，工作流动性大，夫妻两地分居呈常态，儿女的成长难有父母的全程陪伴。就此现状，如何提高职工的幸福指数？如何维护职工的家庭和谐？如何团结职工为促进企业稳定发展贡献力量？自2011年起，三公司工会开始思考、探索和尝试开展工作。

三公司工会随着大量的走访，全方位了解职工关于夫妻生活、子女教育、父母赡养等方面的需求，进一步掌握职工“想什么、盼什么、需要什么”。调研显示：三公司职工许多属于夫妻两地分居模式，男职工对家庭的照顾很少，甚至女职工的孕产期没有丈夫的陪伴，父母年迈缺少照护。这些痛点为后期制度的制定、理念的形成打下基础。

二、合理制定执行政策

（一）陪产假

在2011年底的职代会职工提案征集中，出现了“男职工‘休产假’”的提议。三公司再经商榷，此提议出现在了2012年的集体协商会议当中。

2012 年度集体协商会议设立男职工“休产假”议题

“公司的发展与努力提高职工的幸福指数是分不开的”，公司与职工双方代表终达共识，同意把这一条写进《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称《专项集体合同》）。2012年2月，在三公司三届二次职代会上，全票通过了《专项集体合同》，合同第十八条明确规定：女职工生育期间男职工（其丈夫）可享受一周的带薪陪产假。2016年，《专项集体合同》将男职工带薪陪产假由一周延长至15天。至此，三公司出现了首批“休产假”的男职工。此举引领集团公司范围全面推广和实行男职工“休产假”。

（二）女职工卫生费

三公司《女职工权益保护专项集体合同》

为加强对女职工的特殊劳动保护工作，保护女职工的身心健康，三公司工会在充分听取职工意见和建议的基础上，主动维权、依法维权、科学维权，依据各省（市）的规定，制定卫生费标准，明确提出每月给全公司女职工发放50元卫生费的提议，并在2013年公司职代会上得到全体参会干部职工的全票通过，成功写入《专项集体合同》。2022年，随着各省市物价上涨，女职工卫生费调整为100元，使女职工深感企业的细微关心，极大地调动了她们工作的积极性。

（三）护理假

当职工成家立业、步入中年之时，他们的父母大部分已年过六旬，步入老年阶段。为了让职工在工作和照顾老人的选择中不再两相为难，三公司工会经过充分酝酿，积极与公司党政部门进行汇报和沟通，在2019年集体协商会议中，经职工方代表与企业方代表平等协商，一致同意将职工“带薪护理假”写入集体合同，助力职工走出“陪护焦虑”，使“忠孝两全”变得更加可行。自2018年起，每年都有将近20人因父母患病而申请长假。

通过协商制定：“凡公司在册职工（含内招职工）的父母年满60周岁以上，罹患《天津市总工会关于设立职工重病关爱资金的实施办法（试行）》规定的38种重大疾病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，独生子女的护理假每年累计不超过10天，非独生子女的护理假每年累计不超过7天。护理假期间工资待遇参照年休假标准执行。”此项政策的执行调动了职工回归工作岗位后的工作积极性，并且增强了企业凝聚力，企业、职工实现了双赢。

（四）带薪休假

三公司2015年集体协商会议上，在职工最低工资标准、年工资增幅、保险和各项福利标准“一样不能少”的基础上，把“带薪休假”列入工资集体协商范畴，并把其作为工资集体协商中的一项重要内容写入集体合同，职工可以自主选择时间休假，还照常拿薪。“带薪休假”是职工依法享有的权益，具有重要意义，这一制度落地执行，对激发职工工作热情、促进企业发展从而极大地调动全员的生产积极性具有重要意义。职工的小家和谐了，公司这个“大家”才会更和谐，企业发展的脚步也会走得更有力量。

三、小结

建设理念态度友好型工作场所，企业还要改变事业与家庭公私分明、利益冲突以及清官不断家务事的传统观念。采取丰富灵活的方式，为职工发展与文明家庭共建提供多样性的支持，用更加友好的政策留住职工，助力职业技能发展，提高职工凝聚力和职工士气，使企业更具有竞争力，从而吸引人才，并提升企业品牌形象。（单位：中铁十八局集团三公司）